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Compétences, Salariés


[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

On considère habituellement que le capital humain d'une entreprise est constitué de trois éléments. les compétences des salariés, les expériences des salariés, et enfin leurs savoirs. Le capital humain peut donc s'acquérir par la formation, se préserver et se développer.  [...] En synthèse, il existe un bénéfice réel et démontré à maintenir et développer l'investissement formation. Des salariés bien formés, dont les compétences évoluent et s'adaptent aux besoins sans cesse requis par leur métier et leur environnement, restent un levier majeur d'innovation, de compétitivité, et de performance de l'entreprise.  [...] Caroline Maujonnet est directrice associée d' Impakteo, société spécialisée dans les outils d'évaluation du ROI formation et de mesure du capital humain. Diplômée de Sciences Po Paris et d'HEC Montréal, elle intervient, depuis plus de quinze ans, comme consultante RH sur les sujets liés à la GPEC et au développement des compétences, en France et à l'international.  [...]

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Observatoire IDC pour Microsoft : l'impact de la transformation numérique des métiers de l'entreprise

Observatoire IDC pour Microsoft : l'impact de la transformation numérique des métiers de l'entreprise

Ce n'est plus une idée reçue. l'impact du numérique est déjà sensible sur la transformation des métiers. En France, dans les entreprises de plus de 500 collaborateurs, l a part des salariés ayant des compétences numériques va augmenter de 59% dans les 5 ans.  [...] C'est le cas déjà pour 36,6% des effectifs des directions marketing, finance et RH qui disposent de compétences numériques, soit près de 28 000 salariés sur un total de 77 000 au sein de ces départements. Un pourcentage qui devrait donc atteindre plus de 59% dans 5 ans, près de 17 300 salariés en plus qui disposeront de compétences numériques.  [...] Ces dernières, sans doute plus habituées à externaliser une part de leurs processus, sont en effet moins concernées par les nouvelles compétences internes.  [...]

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Gérard Rameix au secours des entreprises en difficulté

Gérard Rameix au secours des entreprises en difficulté

Concrètement, la Médiation a observé une recrudescence du nombre de saisines. depuis septembre 2011, entre 400 et 500 dossiers sont déposés chaque mois. Ce niveau reste cependant très inférieur à celui de 2009, qui était d'environ 1200.   [...] Leur typologie reflète la segmentation du tissu économique français. Le dispositif, ouvert à toutes les entreprises, a été utilisé massivement par des TPE et petites PME qui y trouvent des compétences dont elles ne disposent pas en interne. Près de 96 % des dossiers concernent des entreprises de moins de 50 salariés, et environ 60 % des dossiers traités font apparaître un besoin de financement inférieur à 50000 euros.  [...] Même si l'on n'assiste pas à un phénomène de tarissement du crédit, puisque sur la dernière année le taux de progression du crédit bancaire reste supérieur à celui du PIB, des inquiétudes sur l'avenir se font d'ores et déjà ressentir. Compte tenu de ces nouvelles règles, il faut donc s'attendre à ce que le financement par les marchés prenne une part grandissante.   [...]

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Rapport Mettling : forfait jours, devoir de déconnexion, télétravail... ce qui attend les PME

Rapport Mettling : forfait jours, devoir de déconnexion, télétravail... ce qui attend les PME

Au total, six impacts majeurs de la transformation numérique ont été identifiés, sur la diffusion massive de nouveaux outils de travail, sur les métiers et les compétences, sur l'organisation du travail, sur le management, sur les formes inédites de travail hors salariat et sur l'environnement de travail des cadres.  [...] Il faut développer les formations de reconversion vers le numérique. Pas de façon systématique cependant, quand bien même il existe un vrai potentiel d'emplois dans le secteur, et que ces emplois dans le numérique ne nécessitent pas tous des compétences très poussées.  [...] Il faut également s'appuyer sur la GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) pour développer la requalification et la reconversion. De quoi renforcer à la fois la compétitivité des entreprises et l'employabilité des salariés.  [...]

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Rapport Mettling : forfait jours, devoir de déconnexion, télétravail... ce qui attend les PME

La proposition. l'élargissement du champ d'application du mécénat d'entreprise - en particulier du mécénat de compétences - pour promouvoir l'essaimage digital des salariés.  [...] Aujourd'hui, le cadre réglementaire est contraignant et freine les entreprises qui ont besoin de développer les usages de leurs salariés afin de répondre aux besoins des clients, souligne le rapporteur. Ainsi, la règlementation sur les moyens attribués aux salariés pour leur permettre d'effectuer leur mission dans le cadre du nomadisme devrait être redéfinie et élargie tant pour les prêts de matériels que pour les remises gratuites, sans pour autant impacter l'entreprise tant au niveau de l'IS et de la TVA que de la CVAE.  [...] La proposition. suppression de toute référence aux avantages en nature pour les équipements des salariés (smartphones et tablettes), ainsi que pour certains frais liés au nomadisme.  [...]

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Daf et DSI Un duo à l'unisson, ou presque

Daf et DSI Un duo à l'unisson, ou presque

Plus de doute aujourd'hui, par exemple, pour Xavier Mahéo, le Daf de Computacenter, groupe de distribution, de services, d'infogérance et de conseil informatique. Les projets cruciaux pour l'entreprise ne peuvent plus être lancés sans une parfaite osmose entre les deux services.   [...] Un projet lié au système d'information ne peut être lancé aujourd'hui sans l'intervention de la DSI ou de la Daf, sachant que le domaine des compétences est parfois mal aisé à définir. Il y a une vraie problématique de gouvernance et de pouvoir pour déterminer le service le plus apte à mettre en place les projets, résume Christophe de Brébisson.  [...] Dans le cas d'entreprises de moins de 300 salariés, une personne possédant une partie des compétences des deux services prend, la plupart du temps, la responsabilité des projets. Il s'agit souvent du Daf, lequel a tout intérêt à se faire aider par des entreprises d'Amoa (assistance à maîtrise d'ouvrage).  [...]

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Norsys, une SSII aux aspirations humanistes

Norsys, une SSII aux aspirations humanistes

Pas forcément mieux payés mais mieux pris en compte, les salariés sont encouragés à progresser. Une école au sein de l'entreprise - Norsysuniversité - dispense ainsi des formations, pas seulement technologiques. Plusieurs écoles consacrées aux compétences en relations humaines, au management, aux domaines métier tels que la santé accompagnent les salariés dans leurs évolutions et assurent une formation permanente.  [...] Enfin, moment fort de l'entreprise, son campus d'été, associe pendant deux semaines 70 % des salariés, des clients, mais aussi la société civile autour de débats et tournois sportifs.  [...] Cette évaluation passe aussi par l'interview des parties prenantes internes de l'entreprise, à savoir les salariés, les représentants du personnel et la médecine du travail ainsi que l'écoute des parties prenantes externes, clients, fournisseurs, collectivités et/ou associations d'insertion.  [...]

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Seuil de 300 salariés : bilan social et GPEC au menu

Seuil de 300 salariés : bilan social et GPEC au menu

Mais les deux véritables chantiers liés au franchissement de ce seuil sont l'établissement d'un bilan social et l'ouverture de négociations d'un accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).  [...] De plus, le calcul de l'effectif tient compte des salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail, mais aussi des intérimaires et des salariés mis à disposition s'ils travaillent dans les locaux de l'entreprise et sont présents depuis au moins un an.  [...] Selon le Code du travail (article L2242-15), la négociation doit porter sur les mesures d' accompagnement en matière de formation, d'abondement du compte personnel de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences, ainsi que de mobilité professionnelle et géographique des salariés.  [...]

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Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

La loi prévoit la création d' accords majoritaires simplifiés sur le temps de travail, la rémunération et la mobilité afin d'anticiper et de s'adapter à la hausse ou à la baisse du marché. Concrètement, demain, une entreprise qui perd un contrat important ou se prépare à répondre à une nouvelle commande, travaillera avec les représentants des salariés pour mettre en place de nouvelles modalités d'organisation.  [...] Dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, le comité d'entreprise, le CHSCT et les délégués du personnel vont fusionner en une instance unique appelée Comité social et économique. Les compétences de négociation, d'ester en justice sur les sujets de santé et de sécurité au travail, de demander des expertises, déclencher des enquêtes seront transférées à cette nouvelle instance.  [...] Pour Pierre Gattaz, président du Medef, les ordonnances contiennent des pistes intéressantes qu'il faut maintenant transformer en réalité pour que les salariés et les entrepreneurs puissent en comprendre les bénéfices et développer leurs entreprises. Nous restons très vigilants car les détails seront cruciaux pour la bonne mise en oeuvre de cette réforme.  [...]

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[Réforme du Code du travail] Le projet de loi d'habilitation adopté par l'Assemblée nationale le 13 juillet

[Réforme du Code du travail] Le projet de loi d'habilitation adopté par l'Assemblée nationale le 13 juillet

Une nouvelle étape significative pour le Gouvernement. le projet de loi d'habilitation à légiférer par ordonnance est adopté par les députés le 13 juillet par 270 voix contre 50, sans modification de son économie générale.   [...] Le texte poursuit ainsi sa navette parlementaire pour une adoption définitive prévue début août.   [...] Valoriser davantage les parcours syndicaux (entretiens individuels, reconnaissance des compétences, nouveaux outils pour lutter contre la discrimination syndicale, valorisation salariale...).  [...]

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