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Ce qui change au 1er janvier 2018 pour les entreprises

Ce qui change au 1er janvier 2018 pour les entreprises

Avant sa transformation en une baisse de cotisations patronales pérennes pour les entreprises à l'horizon 2019, le taux du Crédit impôt compétitivité emploi (CICE) baisse de 7 à 6 % sur les salaires en janvier 2018. Cette mesure est inscrite dans la loi de finances 2018.  [...] Alors qu'elles étaient versées tous les trimestres par les entreprises, les cotisations sociales sur les salaires pour les périodes d'emploi débutant au 1 er janvier 2018 devront être payées de manière mensuelle. Une nouveauté qui oblige ainsi les entreprises à s'en acquitter au plus tard le 15 du mois suivant le paiement des salaires, soit à la même fréquence que la transmission de la DSN, comme l'expose le tableau ci-dessous.  [...] Néanmoins, des exceptions sont possibles si l'entreprise prévient l'Urssaf avant le 31 décembre 2017 de sa volonté de continuer à verser les cotisations sociales sur les salaires tous les trimestres.  [...]

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La rémunération des cadres de la finance légèrement supérieure à la moyenne

La rémunération des cadres de la finance légèrement supérieure à la moyenne

La rémunération des cadres de la finance légèrement supérieure à la moyenne.   [...] A noter que seulement 8 % des collaborateurs des entreprises interrogées n'ont pas vu leurs salaires augmenter.  [...] Le contrôle de gestion est en moyenne plus jeune que le marché de la comptabilité, note Jean-Philippe Gouin.   [...]

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Financement de l'innovation : 6 pistes à explorer | Dossier : Innovation : quelles responsabilités pour le Daf ?

Financement de l'innovation : 6 pistes à explorer | Dossier : Innovation : quelles responsabilités pour le Daf ?

Créé en 2004, ce statut fiscal qui a concerné 2400 entreprises en 2010, permet à des dirigeants de passer le cap difficile des premières années, en leur conférant des exonérations fiscales et un allégement de charges sur les salaires des chercheurs et salariés liés à la R&D.  [...] Après les vives critiques suscitées par ces modifications, le Parlement a voté, en décembre 2011, un assouplissement, entré en vigueur au 1 er janvier 2012. la dégressivité des allégements de charges a été légèrement adoucie. Ainsi, les charges sociales sont désormais déductibles à 100% durant les quatre premières années, puis à 80%, 70%, 60% et 50% les années suivantes (contre 70%, 50%, 30% et 10% en 2011).   [...] Nombre de start-up innovantes se tournent vers les capitaux privés pour renforcer leurs fonds propres. Mais cette décision n'est pas du ressort du seul Daf. C'est avant tout une décision d'actionnaire, rappelle Bernard Maître, président du directoire du fonds d'amorçage Emertec.   [...]

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Rémunération : gel des salaires pour les trois-quarts des Daf

Rémunération : gel des salaires pour les trois-quarts des Daf

74% des directeurs et responsables administratifs et financiers (DAF et RAF) consultés déclarent que la tendance dans leur service est au gel des salaires, selon l'enquête menée par le cabinet Robert Half auprès de 200 DRH, DAF et RAF d'entreprises françaises.  [...] Les directeurs financiers savent que le marché de l'emploi est toujours porteur sur certains profils particulièrement recherchés dans les métiers de la comptabilité - finance, commente Bruno Fadda, associate Director de Robert Half Finance & Comptabilité.   [...] Soucieux de fidéliser des collaborateurs ayant une expertise précieuse, ils sont plus enclins à négocier avec eux des augmentations de salaires ou l'octroi de bonus/primes. Néanmoins, compte tenu de la conjoncture économique, la prudence est de mise. seuls les éléments clés se verront proposer ce type d'évolution, et sans doute, au cas par cas.  [...]

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Du CICE à une réduction des cotisations sociales patronales : quelles entreprises ? quels salaires ? quel impact ?

Du CICE à une réduction des cotisations sociales patronales : quelles entreprises ? quels salaires ? quel impact ?

Du CICE à une réduction des cotisations sociales patronales. quelles entreprises quels salaires quel impact.  [...] Cette législation transforme le CICE en ce qu'il aurait dû être dès le début, à savoir une baisse directe (et non plus indirecte) et pérenne des cotisations sociales telle que la réclamait les entreprises.  [...] Associé au cabinet Marvell Avocats, Guillaume Massé en codirige le pôle fiscal. Il exerce depuis 1998 et intervient notamment en matière de restructuration d'entreprises et de structuration d'investissements financiers. Guillaume Massé met en place des management package et optimise les prélèvements obligatoires des dirigeants en mobilité internationale.  [...]

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Budget 2018 : ces 3 mesures passées inaperçues

Budget 2018 : ces 3 mesures passées inaperçues

Le PLF prévoit la suppression de la taxe de 20% sur les salaires et l'amendement Carrez. Des mesures peu commentées, et qui pourtant vont considérablement alléger la charge fiscale et administrative des employeurs. L'abrogation de l'ISF pourrait par ailleurs impacter les cessions d'entreprises.  [...] Le projet de loi contient pourtant des dispositions qui pourraient impacter la fiscalité des entreprises.  [...] Quel sera le sort réservé aux engagements de conservation des pactes Dutreil ISF, s'interroge l'expert. La loi ou, à défaut, l'administration, devra le préciser pour éviter une certaine insécurité juridique d'autant que les pactes Dutreil ont souvent un effet stabilisateur au sein des entreprises familiales.  [...]

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PLFSS 2016: l'abattement de la C3S porté à 19 millions

PLFSS 2016: l'abattement de la C3S porté à 19 millions

En dépit des couacs récents du gouvernement - le report de trois mois les baisses de cotisations prévues sur les salaires entre 1,6 et 3,5 Smic -, Christian Eckert, secrétaire d'État chargé du Budget, a tenu à rassurer les entreprises lors de la présentation du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2016 jeudi 24 septembre 2015.  [...] Seules 20 000 plus grandes structures resteront redevables. Le total des mesures de soutien aux entreprises représentera 33 milliards d'euros en 2016, soit 10 de plus qu'en 2015, a précisé Christian Eckert.  [...] Le niveau de l'abattement de la c3s sera porté à 19 millions d'¬, 80% des entreprises en seront totalement exonérés #PLFSS2016.  [...]

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[Entretien] Pourquoi les clients payent-ils en retard ? Les réponses d'un credit manager

[Entretien] Pourquoi les clients payent-ils en retard ? Les réponses d'un credit manager

Sait-on seulement à quoi servent les délais de paiement et pourquoi des entreprises ne payent pas bien leurs fournisseurs Analyse et pistes d'innovation à partir de la réalité des clients grands groupes vis à vis des petits fournisseurs, avec Louis Chavanat, consultant expert en crédit management.  [...] .. qui sera rejetée. Ou bien encore, la référence de la facture. les grandes entreprises qui ont un ERP structuré ont besoin qu'un numéro de commande soit présent sur toutes les factures fournisseur, mais le petit grossiste n'a pas eu le coeur - la possibilité économique, surtout - à refuser de servir un chef de chantier d'un géant du BTP, arrivé à 6h du matin au dépôt sans numéro de commande.  [...] Les délais légaux de 45 jours, sont traduits dans la pratique par des échéances le 15 du mois. Seuls les départements crédit des grandes entreprises sont organisés pour savoir qui n'a pas payé le 15 au soir. Les PME, elles, n'analysent leur comptabilité qu'une fois par mois, en fin du mois, quand il faut payer les salaires.  [...]

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HAUSSE DU FORFAIT SOCIAL : L'EPARGNE SALARIALE RESTE AVANTAGEUSE

HAUSSE DU FORFAIT SOCIAL : L'EPARGNE SALARIALE RESTE AVANTAGEUSE

Exonérés de charges patronales et salariales - à condition de respecter certains plafonds réglementaires -, l'intéressement, la participation et l'abondement aux PEE et Perco sont donc soumis à un forfait social, à la charge de l'entreprise. En dépit de son augmentation, les cotisations patronales sur l'épargne salariale restent deux fois moindres que celles qui s'appliquent sur un salaire.  [...] En concertation avec son actionnaire, l'entreprise a donc choisi de mettre en place un plan d'intéressement afin de motiver les équipes et de les intéresser au résultat, au-delà des systèmes de primes individuelles déjà en place. Avec l'aide d'un conseiller, nous avons d'abord validé les raisons qui nous poussaient à mettre en place l'intéressement.  [...] Pour Bertrand Salmon, avocat et spécialiste en droit social, la hausse récente du forfait social va inévitablement obliger chaque entreprise à une analyse pointue des dispositifs qu'elles ont mis ou prévoient de mettre en place. Selon lui, même si le taux de prélèvement sur l'intéressement et la participation reste bien en deçà des cotisations sociales versées sur les salaires, certaines entreprises vont probablement être tentées de maintenir leur enveloppe globale de versements, ce qui entraînera de facto une diminution des primes attribuées aux salariés.  [...]

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[Infographie] Rémunération : les salaires médians en finance d'entreprise

[Infographie] Rémunération : les salaires médians en finance d'entreprise

[Infographie] Rémunération. les salaires médians en finance d'entreprise.  [...]

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