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BFR: comment instaurer la culture cash en entreprise 2

BFR: comment instaurer la culture cash en entreprise 2

Mails, newsletters, livret explicatif agrémentés de schémas, d'un lexique... tout est bon pour diffuser la culture du cash mais rien ne remplace la proximité sur le terrain. La formation est l'option choisie par Jean-François Boisson, Daf de Kalidea, il y a quelques années.  [...] La formation pratique est un bon véhicule pour faire adhérer les équipes au changement, estime Yves Peccaud, dirigeant de Culture Cash, cabinet de conseil et de formation. Quant au jeu, c'est un moyen ludique d'appréhender et mémoriser des concepts complexes.  [...] En comprenant les rouages et les enjeux, les non-financiers deviennent moteurs en proposant des pistes pour améliorer la trésorerie de l'entreprise, assure Yves Peccaud. Quant aux financiers, ils apprennent à communiquer de façon simple et peuvent piloter plus facilement leur projet de transformation.  [...]

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Charges patronales, Code du travail et fiscalité dans le viseur des patrons de PME

Charges patronales, Code du travail et fiscalité dans le viseur des patrons de PME

Quels sont les freins majeurs empêchant les petites entreprises d'accéder au rang d'ETI Selon les dirigeants de PME interrogés par le cabinet Sogedev, la lourdeur des charges patronales, du Code du travail et de la fiscalité sont les principales causes de ce mal bien français.  [...] Au-delà de l'opération gouvernementale, quels leviers actionner pour accompagner la croissance des PME françaises aujourd'hui Les dirigeants de PME interrogés par Sogedev * avancent quatre mesures prioritaires qui leur permettraient de franchir, selon eux, ce plafond de verre.  [...] Les patrons concèdent néanmoins quelques avancées. Parmi les nouveaux dispositifs les plus pertinents, près du quart d'entre eux pointe le principe de non rétroactivité fiscale, alors que 23 % saluent les mesures en faveur de l'emploi et de la formation. Plus de un dirigeant sur cinq loue par ailleurs la lutte contre l'allongement des délais de paiements comme une initiative pertinente.  [...]

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[Pratique] Évaluer la rentabilité d'une formation : une proposition... vos réactions

[Pratique] Évaluer la rentabilité d'une formation : une proposition... vos réactions

Pour une formation, cela comprend le temps passé par les participants, les frais de déplacement, d'hébergement, de restauration, le coût de la prestation et les frais indirects tels que la construction, la négociation et le suivi des programmes. Une partie de frais fixes peut être à répartir, par exemple, au sein de la direction des ressources humaines.  [...] gestion de temps, modification du comportement, team building, acquisition de nouvelles compétences techniques... L'éventail est très large. La réforme de 2014 vise à s'assurer de la pertinence et des bienfaits des programmes de formation. formations certifiantes, s'inscrivant dans un cycle ou d'une certaine durée, remplacement sur DIF par le Compte Personnel de Formation.  [...] Partons d'un exemple en ce cas, celui d'un programme de formation intra entreprise. Dès l'origine de sa conception, le dirigeant a souhaité que soit mise en oeuvre une pédagogie participative, que cela ne soit pas une formation sans lendemain. D'où le choix d'un format reposant sur une pédagogie décalée, type jeu et action.  [...]

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[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

La réforme de la formation professionnelle, entrée en vigueur depuis le 1 er janvier 2015, modifie profondément les règles de fonctionnement du système de formation continue à la française. Depuis de nombreuses années, l 'investissement formation était en effet perçu par nombre de dirigeants essentiellement comme une obligation légale de dépense, dont les bénéfices concrets en termes de performance pour l'entreprise faisaient rarement l'objet d'une attention spécifique.  [...] Mesurer, de façon objective, les bénéfices réels de l'investissement formation, désormais volontaire, est essentiel, même pour les dirigeants les plus éclairés, et les plus convaincus des liens entre compétence des salariés et performance de l'entreprise, devront malgré tout réaliser des arbitrages financiers sur la base d'arguments clairs.  [...] Caroline Maujonnet est directrice associée d' Impakteo, société spécialisée dans les outils d'évaluation du ROI formation et de mesure du capital humain. Diplômée de Sciences Po Paris et d'HEC Montréal, elle intervient, depuis plus de quinze ans, comme consultante RH sur les sujets liés à la GPEC et au développement des compétences, en France et à l'international.  [...]

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3 recommandations pour transformer les PME en ETI

3 recommandations pour transformer les PME en ETI

Pour Thierry Aumonier, ancien énarque et conseiller auprès de dirigeants d'entreprises, certaines informations sont parfois nuisibles à la bonne appréhension de l'environnement des PME, notamment en termes statistiques. L'étude de l'écosystème est trompeuse, constate-t-il.  [...] Enfin, face au constat que les agents de l'État en prise directe avec les entreprises - cadres des ministères des Finances, de l'Économie ou des Finances notamment - ne bénéficient pas suffisamment de formation au monde de l'entreprise, Maud Bailly, inspectrice des finances et ex-directrice du pôle économique auprès de l'ancien Premier ministre Manuel Valls, est revenue sur le besoin d'accroître la formation des futurs cadres de l'Administration par une expérience en entreprise.  [...] Dans cette optique, le besoin de formation des dirigeants est impératif. Une des questions cruciales de la transformation des entreprises est la nécessité de développer les compétences managériales des cadres dirigeants des PME et de leur proposer une formation continue, conclut Yann Laroche, président d'Ariane.  [...]

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Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionn...

La formation doit être considérée comme un investissement pour les PME qui peuvent ainsi s'adapter aux mutations touchant leurs marchés. La formation est aussi un instrument au service de l'employabilité des actifs. C'est dans cet esprit qu'a été conçue la réforme de la formation professionnelle.  [...] L'exigence et la qualité seront au coeur d'un système de formation en tension permanente. À cette liberté, s'attachent cependant des responsabilités. D'abord une responsabilité individuelle, où chaque entreprise valorise le développement de compétences comme un pivot du dialogue social.  [...] Enfin, l'innovation porte aussi sur l'action de formation elle-même. La définition qui en est donnée élargit le champ des possibles. L'innovation pédagogique, en s'adaptant aux contraintes des entreprises et des salariés, va permettre de développer l'outil de performance qu'est la formation.  [...]

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La Réunion, la Bretagne et le Languedoc-Roussillon aident leurs PME à accéder aux marchés publics

La Réunion, la Bretagne et le Languedoc-Roussillon aident leurs PME à accéder aux marchés publics

Des formations au centre de formation de la CCI de Béziers sont également proposées pour les dirigeants souhaitant se former - ou former leurs salariés - aux procédures de marchés publics.  [...] Ce dispositif a également pour objectif de faciliter le rassemblement des PME pour remporter de nouveaux marchés.   [...]

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[Trophées DAF] Jean-Marie Bocher, Olmix: Consolider l'argile et financer l'innovation

[Trophées DAF] Jean-Marie Bocher, Olmix: Consolider l'argile et financer l'innovation

Une stratégie ambitieuse à soutenir financièrement. 6 à 7 % du chiffre d'affaires sont consacrés, chaque année, à la R & D, soit 3 à 4 M¬ par an, indique-t-il. Le groupe, qui s'est ouvert en 2004 aux financements externes, bénéficie de l'accompagnement de Bpifrance pour 22 M¬ sous forme d'avance remboursable pour financer la création d'une nouvelle filière de valorisation des algues en Bretagne.   [...] - Diplômé de l'École supérieure d'agriculture (ESA) d'Angers, formation qu'il a ensuite complétée par une spécialisation contrôle de gestion/SI, Jean-Marie Bocher est entré chez Olmix dès la fin de ses études. En 2007, il dirige l'usine roumaine de la société.  [...] - Il reste à ce poste pendant près de 4 ans avant de se hisser, en 2009, à la tête de la Daf, tout en dirigeant la filiale du groupe aux Pays-Bas.  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Le Droit individuel à la formation disparaîtra au 1er janvier 2015 pour être remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Ce nouveau dispositif pourrait être long au démarrage et complexe à gérer.  [...] Si le Dif était enterré de facto dans les petites et moyennes organisations, malgré les efforts de co-financement des Opca (un temps généreux puis réduits d'année en année jusqu'à ne représenter plus que 9,15 euros / heure de formation), il représentait, dans les plus grandes, une opportunité de créer de nouveaux circuits de formation d'une part (création de catalogues Dif à destination des salariés par exemple) et d'amorcer un dialogue social autour de la formation d'autre part.  [...] En l'état, le salarié suivrait hors temps de travail une formation éligible aux listes qu'il choisirait puis... il enverrait la facture à son employeur qui serait dans l'obligation de la régler, sans condition ou garantie et sans aucune concertation. Une notion du dialogue social quelque peu restrictive mais qui surtout risque de créer un phénomène de rejet du CPF par les patrons.  [...]

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LA GED S'ETEND A TOUS LES SERVICES DE L'ENTREPRISE

LA GED S'ETEND A TOUS LES SERVICES DE L'ENTREPRISE

En raison de son fort impact sur l'organisation de l'entreprise, un projet GED doit suivre quelques règles fondamentales. Il convient de s'assurer de l'implication totale des utilisateurs en les intégrant au projet, ainsi que les dirigeants, comme le suggère Jocelyn Bouriant, responsable du système d'information d'Inddigo, société de conseil et ingénierie en développement durable.  [...] Le projet GED doit être porté par les dirigeants tout en gardant à l'esprit la nécessité d'intégrer, dans un premier temps, les utilisateurs référents, avant d'assurer régulièrement des phases de formation. En outre, la mise en place de phases de testing/piloting ne doit pas être négligée.  [...] Désormais mature, la GED ne cesse d'évoluer en se renforçant par de nouvelles disciplines. La dernière en date - la gouvernance de l'information - qui n'en est qu'à ses balbutiements, a pour objectif une meilleure maîtrise de l'information au sein de l'organisation.  [...]

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