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Formation, Entreprise


[Pratique] Évaluer la rentabilité d'une formation : une proposition... vos réactions

[Pratique] Évaluer la rentabilité d'une formation : une proposition... vos réactions

Attention. la prise en charge par un organisme collecteur doit être contrebalancée par les cotisations effectuées par l'entreprise à ce même organisme. Grâce à une comptabilité analytique adéquate, il est possible d'apprécier le coût complet d'une formation.  [...] En effet une formation est souvent élaborée comme un investissement, c'est à dire que l'entreprise décide de mettre en oeuvre des ressources, des coûts, dans le but d'obtenir un résultat, un bénéfice. L'efficacité d'une formation se traduit par une meilleure performance.  [...] Partons d'un exemple en ce cas, celui d'un programme de formation intra entreprise. Dès l'origine de sa conception, le dirigeant a souhaité que soit mise en oeuvre une pédagogie participative, que cela ne soit pas une formation sans lendemain. D'où le choix d'un format reposant sur une pédagogie décalée, type jeu et action.  [...]

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5 étapes pour se préparer au RGPD GDPR Règlement data protection

Le Règlement renforce le droit à l'information et le consentement des personnes. Les modalités d'information et de collecte des données personnelles devront être revues en ce sens.  [...] Le RGPD crée également de nouveaux droits (droit à la portabilité, à la limitation, à l'oubli), qui viennent s'ajouter à plusieurs droits préexistants (droits d'accès, d'opposition, de rectification). Les process de traitement doivent être mis à jour pour que les personnes puissent exercer correctement leurs droits.   [...] Enfin, l'entreprise devra articuler ses actions de sensibilisation à travers un plan de formation.  [...]

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Le CICE complexe mais utile selon les DRH

Le CICE complexe mais utile selon les DRH

Côté positif, pour 60% des DRH dont l'entreprise a utilisé le dispositif, le CICE a été utilisé essentiellement au développement à long terme de leur entreprise, soit à travers l'investissement, soit à travers la formation de leurs salariés et l'embauche.  [...] Si 60% des répondants ont déduit le montant de leur CICE de l'impôt sur les sociétés, 22% ont été contraintes de reporter l'imputation du CICE 2013 sur les exercices suivants. Ce report touche principalement les entreprises de plus de 250 salariés (75% de celles ayant dû reporté).  [...] Au titre de l'année 2013, le CICE correspond à 4% des rémunérations annuelles inférieures ou égales à 2,5 SMIC pour faire la moyenne des répondants. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, le CICE 2013 représente en moyenne entre 2 et 2,9% de leur masse salariale.  [...]

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[Tribune] Le rôle du CFO dans la stratégie RH ? Optimiser le capital humain !

[Tribune] Le rôle du CFO dans la stratégie RH ? Optimiser le capital humain !

Le CFO jouera un rôle plus actif en équilibrant, en évaluant et en justifiant les investissements dans le L&D (learning & development). Il s'agit de comprendre exactement combien l'entreprise dépense en formation pour chaque employé - et de mesurer l'impact de cet investissement sur l'entreprise.  [...] Le rapport CFO d'EY mentionné ci-dessus mentionne par exemple qu' en analysant la façon dont les collaborateurs communiquent, il est possible de détecter les signaux faibles d'un burnout à venir ou d'une productivité déclinante. Ce type d'analyse repose sur les données collaborateurs, qui relèvent des RH, et l'analytique, qui relève davantage du CFO.   [...] Christophe Marre, spécialisé en management global, entrepreneuriat et intrepreunariat, en gestion de transition des talents lors d'acquisition ou fusion, et en changement de modèles économiques du onpremise vers le SaaS, est vice-président Europe du Sud et du Centre, chez SumTotal.  [...]

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Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionn...

Il permet à chacun d'accroître son niveau de qualification et de préserver son employabilité. Le CPF est notamment un outil au service des demandeurs d'emploi qui peuvent mobiliser leurs heures de formation acquises pour développer des compétences attendues par les entreprises et mieux se réinsérer sur le marché du travail.  [...] L'exigence et la qualité seront au coeur d'un système de formation en tension permanente. À cette liberté, s'attachent cependant des responsabilités. D'abord une responsabilité individuelle, où chaque entreprise valorise le développement de compétences comme un pivot du dialogue social.  [...] La réforme de la formation professionnelle est basée sur la responsabilisation et l'individualisation. Le libre choix est donné à l'individu, mais aussi à l'entreprise. Ce qui est intéressant, c'est que ce droit à la formation est réellement accompagné d'outils et de moyens, de financement notamment.  [...]

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Formation continue: la part belle aux EMBA

Formation continue: la part belle aux EMBA

J'ai choisi cette formation dans la perspective de l'implantation de mon entreprise en Chine. Je peux y développer mon réseau et me briefer sur ce marché complexe.  [...] Ces formations n'occultent, pour autant, pas la théorie. Notre enseignement ne se résume pas à une collection de recettes de cuisine, souligne Frédéric Dalsace. Nous inculquons certains fondamentaux et concepts-phares, relatifs à la finance d'entreprise, à la gestion stratégique, etc.  [...] J'ai choisi cette formation dans la perspective de l'implantation de mon entreprise dans l'Empire du Milieu. C'est l'occasion de baigner à 100 % dans un contexte à la fois chinois et international. Je peux y développer mon réseau et surtout me briefer sur ce marché complexe. De quoi donner quelques envies.  [...]

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Formation

Le credit manager doit savoir décrypter les documents financiers d'une entreprise. L'objectif de cette formation est de fournir une vision panoramique et actualisée des principales normes comptables internationales.  [...] Comprendre l'essentiel des normes IFRS, les 26 et 27 juin. 1 350 Euros pour les non-adhérents. AFDCC, www.afdcc.com.   [...]

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Évolution des directeurs administratifs et financiers

Évolution des directeurs administratifs et financiers

Infographie Quel profil pour les directeurs administratifs et financiers Daf de 2016 vs Daf des années 90.   [...] Quelles sont les évolutions marquantes dans les profils des Daf depuis 20 ans Âge moyen, formation, premier poste taille d'entreprise... Découvrez les principales tendances de carrière des directeurs administratifs et financiers.  [...] Source. informations extraites des bases de données de Nomination, spécialiste de la veille et de l'information BtoB.  [...]

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[Trophées DAF 2016] Sylvie Forero, H. Triballat (marque Rians) : Booster de croissance d'une ETI familiale

[Trophées DAF 2016] Sylvie Forero, H. Triballat (marque Rians) : Booster de croissance d'une ETI familiale

Première femme du groupe Schlumberger à diriger en Europe une usine de 400 personnes, elle a ensuite géré chez Kraft Foods pas moins de dix-sept restructurations, sans compter sa participation à l'acquisition du business de LU par le groupe. Son arrivée chez H.   [...] Et ce, via la redéfinition des fiches de poste au regard des besoins de l'entreprise, le déploiement de modules de formation continue, ou encore l'organisation de challenges de team building.  [...] - Diplômée de l'ESCP, Sylvie Forero débute chez Deloitte où elle réalise des missions d'audit pendant 5 ans.   [...]

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Plan de formation : l'entreprise peut librement déterminer son budget | Dossier : Dossier spécial réforme de la formatio...

Plan de formation : l'entreprise peut librement déterminer son budget | Dossier : Dossier spécial réforme de la formatio...

Plan de formation. l'entreprise peut librement déterminer son budget. Dossier. Dossier spécial réforme de la formation professionnelle.  [...] La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime l'obligation de dépenser au titre du plan de formation, lui est substituée une obligation de faire. Zoom sur les tous les changements induits par la réforme sur le plan de formation.  [...] Deux réunions de consultation du CE en matière de formation professionnelle doivent être organisées par an. la première avant le 1 er octobre (bilan de l'exercice précédent et de l'exercice en cours) et la seconde avant le 1 er décembre (plan de formation prévisionnel pour l'exercice suivant).  [...]

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