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Formation, Salarié


Le compte personnel de formation entrera en vigueur en janvier 2015

Le compte personnel de formation entrera en vigueur en janvier 2015

Le compte personnel de formation (CPF) va remplacer le droit individuel à la formation (Dif) à compter du 1er janvier 2015. Un compte plafonné à 150 heures contre 120 auparavant et qui est gardé à vie par le salarié.  [...] Le CPF est comptabilisé en heures. Chaque salarié va ainsi acquérir 24 heures de formation par an sur les cinq premières années, puis 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures. À noter que la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial, ou encore pour un congé parental d'éducation, est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures.  [...] Au-delà du quota de 150 heures de formation, le compte ne peut plus être alimenté. Ce dispositif est plus avantageux que le Dif, qui permettait au salarié de cumuler 20 heures par année d'ancienneté sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures.  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

A l'instar de la monarchie française, les droits souverains, chez nous, ne meurent pas mais renaissent. bienvenue au CPF, le Compte Personnel de Formation. A la volonté de rendre le salarié acteur de son parcours de formation professionnelle et d'alimenter son compteur formation chaque année (jusqu'à 120 heures sur 5 ans) se joignent trois nouvelles volontés.  [...] Reste un sujet sensible qui attise les oppositions habituelles entre syndicats d'employeurs et de salariés. la notion de droit opposable assorti d'aucune condition. On peut comprendre la réticence de l'employeur à financer une formation à un coup élevé, sur simple décision du salarié.  [...] En l'état, le salarié suivrait hors temps de travail une formation éligible aux listes qu'il choisirait puis... il enverrait la facture à son employeur qui serait dans l'obligation de la régler, sans condition ou garantie et sans aucune concertation. Une notion du dialogue social quelque peu restrictive mais qui surtout risque de créer un phénomène de rejet du CPF par les patrons.  [...]

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Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

Des abondements sont possibles de la part de l'employeur, du salarié lui-même, de l'OPCA, de la Région, de l'État... Par exemple si les heures créditées sur le CPF sont insuffisantes pour couvrir l'intégralité d'une formation éligible.  [...] Article R. 6323-1 Code du travail. en vue d'assurer l'alimentation des CPF des salariés, les entreprises doivent informer leur OPCA de la durée de travail à temps plein applicable à ces salariés, avant le 1 er mars de chaque année.  [...] Dans ce cas, le salarié doit formuler sa demande 60 jours avant le début de l'action de formation si elle est d'une durée inférieure à six mois ou 120 jours pour les formations plus longues. La réponse de l'employeur doit intervenir dans un délai de 30 jours calendaires. L'absence de réponse vaut acceptation.  [...]

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Gestion de paie, RH: les nouvelles mesures qui impactent les entreprises

Gestion de paie, RH: les nouvelles mesures qui impactent les entreprises

Déclaration sociale nominative, compte personnel d'activité, modification et dématérialisation du bulletin de salaire... Sagee fait le point sur les nouveautés légales, fiscales et sociales qui impactent les entreprises en ce début d'année.   [...] Le Compte personnel d'activité (CPA). depuis le 1 er janvier 2017, chaque salarié peut créer son compte personnel d'activité. L'objectif des de centralisé les informations essentielles (formation, pénibilité, bulletins de paie...).  [...] Clarification du bulletin de salaire. depuis le 1 er janvier 2017, la clarification concerne les entreprises de plus de 300 salariés, et sera étendue à toutes les entreprises au 1 er janvier 2018.  [...]

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[Tribune] Difficultés économiques ne riment pas forcément avec licenciements : Daf pensez à l'activité partielle !

[Tribune] Difficultés économiques ne riment pas forcément avec licenciements : Daf pensez à l'activité partielle !

De plus, le risque de contestation des licenciements par les salariés ne peut être écarté et constitue un coût supplémentaire.  [...] L. 5111-1 préc). Il s'agit donc d'une avance qu'il verse aux salariés concernés mais qui lui est remboursée. Cette indemnité est exonérée de cotisations sociales (à l'exception de la CSG et CRDS, étant précisé que les salariés ayant de faibles revenus pourront bénéficier d'une exonération totale).  [...] Autre avantage. se former durant les heures chômées permet une plus large indemnisation de ces heures puisque l'indemnité horaire est portée à 100% de la rémunération nette antérieure du salarié lorsque ce dernier suit une formation, contre 70% dans le cas contraire ( article R.  [...]

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CHANGER DE LOGICIEL COMPTABLE

CHANGER DE LOGICIEL COMPTABLE

Une fois la décision prise, le Daf doit mettre en place un rétroplanning précis, qui peut se déployer sur plus d'une année. Première étape. définir les attentes de l'entreprise face à son futur système d'information. Outre les contraintes de taille et d'organisation, le Daf doit recenser les besoins fonctionnels de la société.  [...] Quelles que soient ses affinités personnelles avec la comptabilité, l'informatique ou les systèmes d'information, il ne doit pas se contenter de déléguer. Il doit garder la maîtrise de la relation avec l'expert-comptable et l'éditeur et celle du planning de l'implantation.  [...] S'il revient au prestataire de former les équipes au maniement du nouveau logiciel, il appartient en revanche au Daf de sélectionner soigneusement les salariés qui devront être formés. De même, le contenu de cette formation devra être méticuleusement revu afin de vérifier qu'il est adapté à la mission du salarié.  [...]

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Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Cette génération a grandi dans un tumulte technologique sans précédent et en accélération permanente. Pour cette génération, l'information est disponible partout, sans limite et instantanément. Elle a acquis une certaine autonomie de ce fait et dispose des outils pour mesurer l'écart entre ce qu'on lui propose et ce que le marché a à offrir en général.  [...] Dans un environnement mouvant, le besoin de formation professionnelle s'est accru. Un bon calcul des stratégies à mettre en place et une proposition adaptée permet de conserver les talents. En 2010, d'après une étude McKinsey, 25% des sondés pensaient que la formation n'améliorait pas les performances des employés.  [...] Mais une autre étude en 2011 soulève que 90% des compétences acquises en formation sont perdues dès la première année. Les process internes sont donc à revoir pour comprendre dans quelle mesure la formation proposée est adaptée au salarié et si elle ne l'est pas, comment le réorienter.  [...]

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Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Négociation directe avec les salariés dans les TPE, indemnités prud'homales plafonnées, droit à l'erreur dans les procédures de licenciement, possibilité de négocier les primes dans l'entreprise... les ordonnances réformant le code du travail ont été dévoilées jeudi 31 août.  [...] Lorsqu'un salarié refuse un accord majoritaire signé par les organisations syndicales portant sur le temps de travail ou la rémunération, il est licencié et ne bénéficie que du chômage. La loi prévoit que son compte personnel de formation soit abondé de 100 heures -financé par l'employeur - afin qu'il puisse se former et trouver un autre emploi.  [...] Lors du licenciement d'un salarié, le vice de forme ne l'emportera plus sur le vice de fond. Ce qui signifie qu'un vice de forme -l'oubli par exemple d'indiquer dans la lettre de convocation par exemple la possibilité d'assistance du salarié- n'empêchera pas un examen sur le fond.  [...]

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Compte pénibilité : tout ce qu'il faut savoir

Compte pénibilité : tout ce qu'il faut savoir

A noter que le nombre total de points cumulables tout au long de la carrière ne peut excéder 100 points. Une fois ce plafond atteint, même après utilisation de tout ou partie des points existants, il n'est plus possible d'acquérir de nouveaux points. Par ailleurs, le salarié doit réserver les 20 premiers points acquis pour la formation professionnelle.  [...] Concrètement, pour les salariés âgés de plus de 59 ans au 1er janvier 2015, la réserve de points pour la formation ne sera pas appliquée et l'acquisition des points se fera à un rythme doublé (8 points par an pour la monoexposition et 16 points par an pour la poly-exposition).  [...] Pour les générations ayant entre 55 et 59 ans au 1er janvier 2015, seule la réserve pour la formation ne sera pas appliquée. Enfin, pour les générations âgées de 52 à 55 ans au 1er janvier 2015, la réserve pour la formation se limitera à 10 points (contre 20 dans le barème de droit commun).  [...]

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Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018

Pour les entreprises dont l'effectif est compris entre 11 et 20 salariés, en l'absence de CSE, un décret du 26 décembre 2017 autorise la consultation des salariés pour l'approbation - à la majorité des deux tiers - de projets d'accords collectifs. D'après Maîtres Isabelle Ayache-Revah et Marion Ayadi, au cabinet Raphaël Avocats, l'absence de CSE dans ce type d'entreprise est possible.  [...] Concernant la rémunération des salariés participant aux négociations de branche, prise en charge par les crédits du fonds paritaire national, le décret du 28 décembre 2017 fixe le seuil d'effectif à 50 salariés.  [...] D'autre part, lorsqu'un salarié refuse un accord d'entreprise relatif au maintien dans l'emploi, il est licencié par son employeur. En contrepartie, il bénéficie d'un abondement de 100 heures minimum financé par l'employeur pour accompagner sa formation à un nouvel emploi.  [...]

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