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Formation, Salariés


[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

Publié le 16/04/2015 par Caroline Maujonnet, directrice associée d'Impakteo.   [...] La réforme de la formation professionnelle introduit une nouveauté essentielle dès 2016. l'obligation de former ses salariés remplace l'ancienne obligation de dépenser au titre du plan. Dès lors, quel intérêt à maintenir l'investissement formation.  [...]

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[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

Depuis les travaux de l'économiste Américain Gary Becker, dès 1965, qui a défini le concept de capital humain, nous savons que les dispositifs de formation peuvent contribuer à développer de façon significative cet actif clé de toute entreprise. Plus récemment, en France, des chercheurs en sciences sociales comme Philippe Zarifian ont démontré dans de nombreuses études les liens évidents entre compétence des salariés et performance de l'entreprise.  [...] On considère habituellement que le capital humain d'une entreprise est constitué de trois éléments. les compétences des salariés, les expériences des salariés, et enfin leurs savoirs. Le capital humain peut donc s'acquérir par la formation, se préserver et se développer.  [...] La plupart des organismes de formation sont aujourd'hui équipés de systèmes de mesure du ROE ( Return on Expectations ). Ces outils RH, souvent informatisés, permettent de vérifier la montée en compétences effective des salariés grâce à la formation. On parle souvent d'atteinte des objectifs pédagogiques, ou encore d'évaluation à froid du retour sur attentes.  [...]

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Réforme du marché du travail: plus de flexibilité mais de nouvelles obligations

Réforme du marché du travail: plus de flexibilité mais de nouvelles obligations

Réforme du marché du travail. plus de flexibilité mais de nouvelles obligations.   [...] Cette disposition devrait être expérimentée avant d'être définitivement entérinée. En contrepartie, la cotisation patronale d'assurance chômage passera de 4 % à 7 % pour les contrats de moins d'un mois, à 5,5 % pour ceux entre un et trois mois et à 4,5 % pour les CDD dits d'usage.   [...] Sont exclus. l'intérim, les contrats saisonniers et les CDD de remplacement. L'accord instaure une durée minimale de 24 h par semaine pour les salariés à temps partiel, impose la mise en place d'une complémentaire santé obligatoire d'ici au 1 er janvier 2016 et crée un compte personnel de droits à la formation qui suivra les salariés jusqu'à leur retraite.  [...]

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Formation professionnelle : de nouvelles règles de financement | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation profe...

Formation professionnelle : de nouvelles règles de financement | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation profe...

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle instaure une contribution unique de 1 % pour les entreprises de plus de 10 salariés. Présentation et conséquences.  [...] La simplification est l'un des objectifs de la loi du 5 mars 2014. Cette volonté se traduit dans le système de collecte de la formation professionnelle. L'effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique de 1 %, pour les entreprises de 10 salariés et plus (voir tableau ci-dessous).  [...] - d'informer, de sensibiliser et d'accompagner les entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.  [...]

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La Réunion, la Bretagne et le Languedoc-Roussillon aident leurs PME à accéder aux marchés publics

La Réunion, la Bretagne et le Languedoc-Roussillon aident leurs PME à accéder aux marchés publics

Il comprend tout d'abord l'édition d'un guide référençant les principaux acheteurs publics de l'Ouest Hérault. Il présente la marche à suivre dans la réponse aux appels, enrichie de quelques conseils et astuces.   [...] Des formations au centre de formation de la CCI de Béziers sont également proposées pour les dirigeants souhaitant se former - ou former leurs salariés - aux procédures de marchés publics.  [...] Ce dispositif a également pour objectif de faciliter le rassemblement des PME pour remporter de nouveaux marchés.   [...]

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Officialisation du CDD à objet défini

Officialisation du CDD à objet défini

2. Les conditions dans lesquelles les salariés concernés bénéficient de garanties de sécurisation de leur parcours professionnel (aide au reclassement, validation des acquis de l'expérience, accès à la formation professionnelle, etc.).  [...] Elle donne droit au salarié à une indemnité de 10% de sa rémunération totale brute si elle est à l'initiative de l'employeur. En cas de réembauche en CDI, cette indemnité n'est pas due.  [...] - la mention du droit pour le salarié de bénéficier à une indemnité égale à 10% de la rémunération totale brute du collaborateur quand cette rupture est à l'initiative de l'employeur.  [...]

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[Témoignage] Changer d'ERP en seulement 4 mois | Dossier : Mise en place d'un ERP: les do et les don't

[Témoignage] Changer d'ERP en seulement 4 mois | Dossier : Mise en place d'un ERP: les do et les don't

En 2012, la PME GoTo Software est confrontée à un problème de taille. son ERP Sage, en place depuis de nombreuses années, fonctionne uniquement sur des postes utilisant Windows XP, or Microsoft vient d'annoncer la fin de ce support.   [...] Face au coût que générerait le passage à une nouvelle version de Sage, le Daf, Vincent Durieux, fait le choix audacieux de travailler avec un fournisseur d'ERP alternatif, Wavesoft. La décision est prise en septembre 2012, alors que l'exercice 2013 doit démarrer au 1 er janvier avec le nouveau logiciel.   [...] Grâce à une collaboration sans faille avec son intégrateur et à une phase de formation soignée, en 4 mois seulement, la société de 100 salariés opère son passage sur le nouvel outil informatique.  [...]

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Lutter contre la cybercriminalité en entreprise

Car sur le long terme, le danger que représente la disparition de données, dont on ne se rend pas compte de suite, est bien plus inquiétant qu'une attaque de cryptovirus qui peut être rapidement contrée par une intervention sur service informatique et une restauration des données cryptées via les sauvegardes.  [...] La sensibilisation et la formation des équipes aux questions de cybercriminalité est également incontournable. Cependant, les experts constatent qu'en dépit de ces opérations de prévention, la vigilance quotidienne est loin d'être devenue un réflexe pour tous les salariés.  [...] Par ailleurs, avec le développement des technologies telles que les ERP, le contrôle de l'information par l'oeil humain tend à disparaître. or, maintenir un tel contrôle permet de mieux maîtriser les événements et d'identifier les failles. Développer l'esprit critique de ses collaborateurs, la meilleure des protections face à la cyberfraude.  [...]

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La production, priorité des futurs investissements des ETI

La production, priorité des futurs investissements des ETI

Une compétitivité due à une amélioration de la productivité (67%), une réduction des coûts (58%) mais aussi une amélioration de la demande (58%).   [...] 85% des ETI sont confiantes en l'avenir de leur activité pour les 12 prochains mois. Un avenir qui repose sur la production (qui est la priorité des futurs investissements pour 54% des ETI) mais aussi sur le R&D (49%) et marketing et la communication (48%).   [...] Pas d'avenir sans les collaborateurs. c'est également un des grands enseignements de cette étude puisque 100% des ETI interrogées souhaitent mettre en place des outils à destination des salariés dans les 12 prochains mois. Parmi lesquels la formation (37%) mais aussi les primes intéressements ou encore l'épargne salariale.  [...]

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L'instance commune, une opportunité pour les entreprises d'au moins 300 salariés

Lorsque le CHSCT est compris dans l'instance commune, l'accord doit prévoir un nombre minimal de réunions consacrées -au moins quatre par an-, en tout ou partie, aux sujets propres au CHSCT. L'accord doit aussi mettre en place une commission hygiène, sécurité et conditions de travail au sein de l'instance commune, qui exercera par délégation tout ou partie des attributions du CHSCT pour le compte de l'instance.   [...] L'intérêt d'une telle commission est d'aborder en formation plus restreinte certains sujets, sans avoir à convoquer l'ensemble des membres de l'instance commune, ce qui pourrait dans certains cas s'avérer lourd et contre-productif (on pense notamment au cas du danger grave et imminent qui nécessite une réunion urgente).  [...] L'accord peut organiser d'autres commissions (économique, formation, information et aide au logement des salariés, égalité professionnelle).  [...]

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