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INFOGERANCE: LA BONNE SOLUTION POUR GERER SON SI?

INFOGERANCE: LA BONNE SOLUTION POUR GERER SON SI?

Les entreprises étant dépendantes de leur informatique, seul un spécialiste est en mesure de suivre le rythme des évolutions technologiques.  [...] Parmi les avantages procurés par l'infogérance, celui de la souplesse des RH représente un argument fort. D'une part, les contraintes liées aux prises de congés ou arrêts maladie disparaissent. D'autre part, face aux aléas de son activité ou pour répondre à des pics saisonniers, il sera plus facile et rapide de monter en puissance (ou de réduire la voilure).   [...] Un contrat d'infogérance s'établit sur une période d'un à trois ans pour les PME, de trois à cinq ans pour les grandes entreprises. Le contrat s'appuie, dans la très grande majorité des cas, sur des forfaits mensuels ou annuels avec un engagement sur.  [...]

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Coworking, tiers-lieux : quels bureaux pour demain?

Coworking, tiers-lieux : quels bureaux pour demain?

Travailler dans un espace à mi-chemin entre le bureau et le domicile a de nombreux effets positifs sur la qualité de vie et l'équilibre de vie professionnelle et privée. En effet, 50% des personnes interrogées s'avouent moins fatigués. La productivité et la qualité du travail sont alors meilleures pour 54% d'entre eux.   [...] 31% considèrent que leur identité d'entreprise augmente lorsqu'ils vont travailler en tiers-lieu. Contrairement aux idées reçues, les salariés ressentent un vrai sentiment d'appartenance à leur employeur, malgré la distance. L'entreprise est elle aussi gagnante dans cette expérimentation.  [...] Les entreprises souhaitant rejoindre l'expérimentation peuvent encore candidater jusqu'à octobre 2014 sur www.quelbureaudemain.fr.  [...]

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45 jours pour préparer l'élection des délégués du personnel

Point de départ de toute élection. l'annonce du scrutin. Les dates, horaires et lieu doivent être affichés dans l'entreprise. Le calendrier est basé sur la fin du mandat des délégués en exercice (avec un premier tour dans la quinzaine précédant l'expiration).  [...] Si votre entreprise part de zéro, vous pouvez choisir la date librement. Le premier tour du scrutin doit avoir lieu 45 jours après l'affichage. Simultanément, l'employeur doit inviter les syndicats présents dans l'entreprise à négocier le protocole électoral, ainsi que les autres syndicats existants, s'ils sont légalement organisés depuis au moins deux ans et si leur champ d'action géographique ou professionnel couvre celui de l'entreprise.  [...] L'invitation des syndicats représentatifs dans l'entreprise se fait par courrier, de même pour ceux adhérant à une organisation représentative au plan national, et, pour les autres, par affichage. Elle doit se faire au moins un mois avant l'expiration du mandat des représentants en place, s'il s'agit d'un renouvellement.  [...]

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La boîte à outils du droit social

La boîte à outils du droit social

1 - Comment rédiger un contrat de travail Quelles sont les règles à respecter lors de la mise en place d'un contrat de travail Clauses incontournables, mentions illicites... Jacqueline Cortès, avocate au Barreau de Paris, résume en une fiche pratique les arcanes du contrat de travail. Lire.   [...] 9 - Gérer le fait religieux en entreprise Sujet sensible, la question de la religion sur le lieu de travail génère parfois des blocages. Voici quelques recommandations pour gérer le fait religieux dans les entreprises privées. Lire.  [...] Réforme du code du Travail. ça peut encore changer.   [...]

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Six team buildings pour se mettre au vert

Six team buildings pour se mettre au vert

Avec l'été, les cocktails dînatoires en plein air auront sûrement la côte. SudOuestPassion propose de profiter de cette occasion pour réaliser un team building écologique centré sur le gaspillage alimentaire. Par équipe de six, les participants doivent répondre à un quizz puis imaginer et réaliser une recette à partir d'invendus alimentaires pour espérer être élu meilleur apéro anti-gaspi.   [...] L'épreuve est l'occasion de sensibiliser ses collaborateurs au gaspillage alimentaire, d'autant que la logistique est assurée avec une association spécialisée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire. L'ensemble des équipes se retrouve ensuite pour déguster les créations de chaque groupe, avant un cocktail dinatoire.   [...] L'animation se fait sur un lieu choisi par l'entreprise cliente ou proposé par l'organisateur.  [...]

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Revue de presse pour directeur financier (semaine du 21 octobre)

Revue de presse pour directeur financier (semaine du 21 octobre)

1,2 milliard d'euros ont été investis dans les start-up européennes entre 2014 et 2015, soit 5 à 10% des montants levés en Europe entre 2014 et 2015, selon une étude de Serena Capital. Et la France apparaît en bonne position dans ce classement, révèle un article paru dans les Échos.   [...] Challenges vient de publier son classement des salaires des cadres en 2016. En 36 e position, le Daf d'une filiale de grand groupe, avec un revenu annuel moyen de 137 k¬. Le Daf de moyenne entreprise, pour sa part, n'arrive qu'en 184 e position, avec un revenu annuel moyen de 94 k¬.  [...] Suicides de salariés, arrêts cardiaques sur le lieu de travail. le karoshi, risque de mort liée au surmenage, est un phénomène répandu au Japon. Cumuler plus de 100 heures supplémentaires par mois n'est pas rare dans ce pays où le temps passé sur son lieu de travail est considéré comme une preuve d'engagement pour l'entreprise.  [...]

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LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Mode d'emploi

LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Mode d'emploi

Au cours de n'importe quelle relation contractuelle, des évolutions ou des changements peuvent s'avérer nécessaires. Ils peuvent être justifiés par des éléments extérieurs à cette relation, voire être contraints (force majeure, contexte de crise... ), mais aussi procéder de la volonté des parties (adaptation à raison des choix personnels ou familiaux des parties).   [...] - Le changement du lieu de travail dans un même secteur géographique si celui-ci est justifié par l'intérêt de l'entreprise. Il est généralement entendu qu'un changement de lieu de travail dans un périmètre de 10-15 km reste dans le même secteur géographique, par exemple lorsqu'une société déménage son siège social de Paris à Issy-les-Moulineaux.  [...] En tout état de cause et quelle que soit la cause justificative qui entraîne la modification, il est vivement recommandé, en pratique, de recevoir le salarié lors d'un entretien afin de lui exposer la modification projetée et de recueillir son sentiment.   [...]

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Les rencontres AMRAE

Les rencontres AMRAE

Rendez-vous annuel des métiers du risque et des assurances en entreprise, ces rencontres organisées par l'AMRAE proposent trois journées pour échanger et partager les expériences. Cette 23ème édition aura lieu à Cannes et proposera un programme de 30 ateliers, 150 intervenants, 6 formations, 40 exposants et plus de 2200 visiteurs attendus.  [...]

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Que peuvent attendre de la Commission européenne les ETI françaises?

Que peuvent attendre de la Commission européenne les ETI françaises?

En second lieu, et à l'unanimité des participants de la table-ronde, créer de la concertation et une stratégie européenne en matière économique. C'est Guillaume Richard, président d' O2, entreprise de services à la personne, qualifiée de premier créateur d'emplois en France en 2013, qui s'est fait le porte-parole de tous sur cette question.  [...] Bien sûr, il faut créer au sein de entreprises des business models européens mais en l'absence de brevet européen (espéré longtemps et désormais attendu, NDLR) et d'une vraie coordination des instituts de recherche, c'est très difficile a relevé Elisabeth Ducottet.  [...] Appelée à la fin de la table ronde pour la note conclusive, Sophie Pedder, chef du bureau The Economist à Paris, a expliqué que le nouveau leitmotiv au Royaume-Uni était. scale up more than start up, ce qui prouve la convergence entre ce pays et la France quand à la nécessité de booster les entreprises de taille intermédiaire.  [...]

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La neutralité politique, philosophique ou religieuse s'applique au secteur privé: comment rédiger la clause dans le règl...

La neutralité politique, philosophique ou religieuse s'applique au secteur privé: comment rédiger la clause dans le règl...

Attention à la rédaction adoptée, car à la lecture de l'extrait ci dessus on peut imaginer qu'une clause trop précise ne visant que le port du voile serait jugée comme discriminatoire.   [...] Un toilettage des règlements intérieurs sera donc nécessaire sur ce point par tous les employeurs qui se trouvent confrontés à cette situation.   [...] -la jurisprudence de la CJUE du 14 mars 2017, qui affirme que l'interdiction de porter un foulard islamique, si elle découle d'une règle interne d'une entreprise privée interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, ne constitue pas une discrimination directe fondée sur la religion ou sur les convictions.  [...]

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