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Obligation, Masse salariale, Formation


[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

La réforme de la formation professionnelle, entrée en vigueur depuis le 1 er janvier 2015, modifie profondément les règles de fonctionnement du système de formation continue à la française. Depuis de nombreuses années, l 'investissement formation était en effet perçu par nombre de dirigeants essentiellement comme une obligation légale de dépense, dont les bénéfices concrets en termes de performance pour l'entreprise faisaient rarement l'objet d'une attention spécifique.  [...] En effet, l'ancienne obligation de dépenser un pourcentage de la masse salariale en formation est remplacée par l' obligation de former. Concrètement, l'effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique réduite, à hauteur de 1% de la masse salariale pour les entreprises de dix salariés et plus.  [...] Depuis les travaux de l'économiste Américain Gary Becker, dès 1965, qui a défini le concept de capital humain, nous savons que les dispositifs de formation peuvent contribuer à développer de façon significative cet actif clé de toute entreprise. Plus récemment, en France, des chercheurs en sciences sociales comme Philippe Zarifian ont démontré dans de nombreuses études les liens évidents entre compétence des salariés et performance de l'entreprise.  [...]

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La mutation (ou presque) des professionnels du chiffre, conseils d'entreprises

D'abord, un niveau de recrutement globalement supérieur à la moyenne, qui attire les jeunes diplômés des meilleures grandes écoles, pour qui ils représentent une sorte de troisième cycle professionnalisant. PwC dispense en France, par exemple, 200 000 heures de formation par an à ses collaborateurs, soit 7 % de sa masse salariale (quand l'obligation légale en la matière est à 1,6 %).  [...] Ensuite, une force de frappe et une profondeur internationale qui leur permettent de gérer la certification de comptes établis sur plusieurs territoires, et d'assurer ainsi un accompagnement homogène à leurs clients ETI et grands comptes multisites.   [...] Alternative aux groupes intégrés (Big Four, Grant Thornton, BDO...), l es réseaux fédéralistes comme Baker Tilly, Crowe Horwath, RSM, Kreston, ou Nexia affichent une marque internationale pour les aider à remporter des appels d'offres sans que cela ait de réelles répercussions sur leur organisation.   [...]

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Budget rectificatif 2014 : les entreprises grandes gagnantes? Pas si sûr

Budget rectificatif 2014 : les entreprises grandes gagnantes? Pas si sûr

Les cotisations d'allocations familiales devraient être par ailleurs réduites de 1,8 point pour les salaires inférieurs à 1,6 Smic. Ces exonérations de cotisations vont modifier les niveaux de seuils et compliquer l'établissement des bulletins de salaire.   [...] Le projet de loi propose que le dispositif soit étendu dès le 1 er janvier 2016 via une baisse des cotisations familiales pour les salaires jusqu'à 3,5 Smic. 90% des salariés seront concernés par cette mesure.  [...] Elle représente 2,5 milliards d'euros et sera versée en priorité par les grandes entreprises (dont le chiffre d'affaires est supérieur à 250 millions). Il ne faut pas non plus oublier le compte pénibilité, qui va pour certaines structures représenter jusqu'à 2% de la masse salariale, et la contribution unique collectée à partir de 2016 pour financer la formation professionnelle jusqu'à 1% de la masse salariale.  [...]

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Formation professionnelle : le point sur le texte définitif

Formation professionnelle : le point sur le texte définitif

Pour le financement de la formation professionnelle, les entreprises s'acquitteront d'une contribution unique (au lieu de 3 actuellement) allant de 0,55% (pour les entreprises de moins de 10 salariés) à 1% (dès 50 salariés) de la masse salariale. Cette contribution sera versée à un seul organisme -l'Opca- et sera collectée à partir de 2016, sur la base des rémunérations de 2015.  [...] Les entreprises de plus de 10 salariés peuvent s'exonérer pour partie de la contribution unique si elles consacrent 0,2% du montant de la masse salariale au financement du compte personnel de formation (CPF). Dans ce cas, le pourcentage de la contribution unique est ramené à 0,8% au lieu de 1%.  [...] Définitivement adopté par l'Assemblée nationale le 26 février, puis par le Sénat, le 27 février 2014, le projet de loi sur la formation professionnelle et la démocratie sociale a été amputé du volet sur l'inspection du travail, un compromis rendu nécessaire par les discussions suscitées (mais cette réforme devrait être à nouveau sous les feux de la rampe au printemps prochain, via une proposition de loi).  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Le Droit individuel à la formation disparaîtra au 1er janvier 2015 pour être remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Ce nouveau dispositif pourrait être long au démarrage et complexe à gérer.  [...] Mais voilà que l'étau se resserre devant tant de générosité, au fur et à mesure des décrets d'application. Au plan du budget d'abord. on parlait de montants attractifs... ce sera 13 euros par heure de formation (pour les temps partiels), à peine plus que les 9,15 euros du DIF, pas de quoi former réellement sauf si l'employeur met la main à la patte dans le cadre d'abondements dits correctifs et négociés par les accords d'entreprises, mais il a déjà contribué au financement du CPF par les 0,2% dédiés de sa masse salariale.  [...] En l'état, le salarié suivrait hors temps de travail une formation éligible aux listes qu'il choisirait puis... il enverrait la facture à son employeur qui serait dans l'obligation de la régler, sans condition ou garantie et sans aucune concertation. Une notion du dialogue social quelque peu restrictive mais qui surtout risque de créer un phénomène de rejet du CPF par les patrons.  [...]

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[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

Publié le 16/04/2015 par Caroline Maujonnet, directrice associée d'Impakteo.   [...] La réforme de la formation professionnelle introduit une nouveauté essentielle dès 2016. l'obligation de former ses salariés remplace l'ancienne obligation de dépenser au titre du plan. Dès lors, quel intérêt à maintenir l'investissement formation.  [...]

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[Tribune] L'absentéisme A un impact sur la performance de votre entreprise

[Tribune] L'absentéisme A un impact sur la performance de votre entreprise

L'absentéisme est une affaire de directeur financier. Chaque point d'absence entraîne en effet un surcoût pour l'entreprise de 1,87% de sa masse salariale. A la profession de se saisir d'urgence de ce dossier.  [...] Chaque point d'absence entraîne en effet un surcoût pour l'entreprise de 1,87% de sa masse salariale ( Baromètre Alma Consulting Group®/ cabinet Goodwill-management ). Et l'impact de ce coût sur sa rentabilité est proportionnel au poids de sa masse salariale dans son chiffre d'affaires.  [...] Prenons une entreprise réalisant un chiffre d'affaires de 10M¬, dégageant un résultat net de 500K¬ et dont la masse salariale représente 35% du chiffre d'affaires. l'absentéisme, sur la base du taux moyen national de 4,59%, lui coûte 202K¬, soit 40% de sa rentabilité nette.  [...]

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[Tribune] Les DAF, le financement et le reporting intégré sous Solvency II

[Tribune] Les DAF, le financement et le reporting intégré sous Solvency II

Les données d'indicateurs de pertes opérationnelles collectées depuis près de 40 ans par l'analyse socioéconomique dans 32 pays sur les 5 continents ont établi des pertes moyennes sectorielles.   [...] En alignant son niveau d'économie de coûts de risque opérationnel sur la best practice définie par Solvency II à 95,5%, chaque entreprise des secteurs industries et services par exemple, planifie sur trois ans d'économiser en moyenne 20 327,17 $ par salarié, dont 67% renforce le capital économique (13 619,20 $) et 33% le salaire variable de chaque salarié (6 707,96 $) sans avoir à imputer cette part sur le résultat net de l'exercice rémunérant le ROI (Retour sur investissement).  [...] Afin de faciliter l'adaptation rapide des parties prenantes et aider à mettre en place leur Intranet de comptabilité analytique configurable sur mesure, Riskosoft et ses Partenaires (Universités, Associations professionnelles, associations de risk management et magazines spécialisés) mettent en place à partir de novembre 2015 un Certificat International de Gestionnaire de Risque Opérationnel Spécialisé Solvabilité (CIGROSS).   [...]

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Les entreprises plébiscitent le préfinancement du CICE

Les entreprises plébiscitent le préfinancement du CICE

Les entreprises ont compris l'intérêt de ce produit fiscal. Elles sont également séduites par son extrême simplicité et sa rapidité. La réponse intervient 5 jours après le dépôt du dossier en ligne et les fonds sont versés entre deux et trois semaines après le dépôt du dossier, précise Eric Champenois, directeur du financement court terme au sein de Bpifrance.   [...] Si une partie importante des dossiers fait état d'un besoin de trésorerie marqué, la banque publique d'investissement ne constate toutefois pas de dégradation de la santé financière des demandeurs. De fait, le taux de refus est extrêmement faible, de l'ordre de 2%, souligne Eric Champenois.   [...] Une évolution qui s'explique principalement par le relèvement du seuil de la masse salariale concernée par le CICE. tandis qu'il équivalait, l'année dernière, à 4 % de la masse salariale pour les salaires inférieurs ou égaux à 2,5 fois le Smic, il est passé, depuis janvier dernier, à 6 %.  [...]

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Le contrôle de gestion sociale: effectifs et masse salariale, frais de personnel, coûts de la fonction RH

Le contrôle de gestion sociale: effectifs et masse salariale, frais de personnel, coûts de la fonction RH

Comment adopter une méthode efficace de contrôle de gestion sociale lorsqu'on est un Daf en charge des RH Cet ouvrage constitue un guide pratique en la matière.   [...] Les frais de personnel représentent la moitié des dépenses de structure d'une entreprise. Il est donc impératif de contrôler et piloter la masse salariale ainsi que les effectifs associés, dans un objectif de pérennité économique de l'entreprise.  [...] Quelles sont les techniques à mettre en oeuvre pour mieux gérer sa masse salariale Comment anticiper les recrutements et les mouvements de personnel De quelle façon construire un budget de frais de personnel et de fonctionnement Comment suivre un budget validé et les effectifs de personnel.  [...]

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