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Règlement intérieur, Salarié


La neutralité politique, philosophique ou religieuse s'applique au secteur privé: comment rédiger la clause dans le règl...

La neutralité politique, philosophique ou religieuse s'applique au secteur privé: comment rédiger la clause dans le règl...

La neutralité politique, philosophique ou religieuse s'applique au secteur privé. comment rédiger la clause dans le règlement intérieur de l'entreprise [Tribune].  [...]

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[Tribune] Repenser l'entretien annuel d'évaluation

[Tribune] Repenser l'entretien annuel d'évaluation

Dans une économie en constante évolution où l'adaptabilité et la flexibilité sont indispensables, le besoin des entreprises, des salariés et des managers porte sur la réalisation de points d'étapes fréquents facilitant le suivi de la performance en temps réel.  [...] Par exemple, Adobe a remplacé le traditionnel entretien d'évaluation annuel par des points trimestriels sur la performance (3). De même, General Electric a décidé de mettre en place des points étapes réguliers pendant lesquels le salarié et son manager déterminent ou redéfinissent les priorités en fonction du contexte (4).  [...] Ces nouvelles méthodes d'évaluation mises en place aux États-Unis peuvent influencer les entreprises européennes qui prennent conscience que les processus d'évaluation actuels ne prennent pas assez en compte la performance réelle du salarié.  [...]

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Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Salarié protégé. 3 cas où le licenciement est justifié.  [...]

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Un salarié coupable de harcèlement moral sur... son chef

Un salarié coupable de harcèlement moral sur... son chef

Un salarié coupable de harcèlement moral sur... son chef.  [...]

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Un salarié stressé peut poursuivre son entreprise pour «faute inexcusable»

Un salarié stressé peut poursuivre son entreprise pour «faute inexcusable»

Un salarié stressé peut poursuivre son entreprise pour faute inexcusable.  [...]

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Salarié débiteur: combien le créancier peut-il saisir sur sa rémunération ?

Salarié débiteur: combien le créancier peut-il saisir sur sa rémunération ?

Salarié débiteur. combien le créancier peut-il saisir sur sa rémunération.  [...]

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Revue de presse pour directeur administratif et financier (semaine du 27 avril 2018)

Revue de presse pour directeur administratif et financier (semaine du 27 avril 2018)

Le patron d'une entreprise de sécurité a envoyé un SMS à l'ensemble de ses 430 salariés pour les informer de leur... licenciement. Une décision qui intervient après le placement en liquidation judiciaire de l a société Bodyguard basée à Evry (Essonne). Aussi étonnante et brutale soit-elle, cette pratique est légale.  [...] Si le Code du travail indique que l'employeur doit notifier au salarié par lettre recommandée avec avis de réception la décision de le licencier, la justice s'est adaptée aux évolutions des usages et de la société, rappelle BFM Business. Une décision de la Cour de Cassation de 2013 fait part de la seule obligation pour l'employeur de s'assurer que le salarié a bien réceptionné le message, que ce soit un mail, un courrier et donc un SMS.  [...] Avec l'entrée en vigueur du prélèvement à la source (PAS) au 1er janvier 2019, les entreprises vont devoir relever plusieurs défis. les aspects techniques et la communication avec les salariés. Ce dernier volet donnera sans doute le plus de fil à retordre aux DAF, car il faudra faire preuve de pédagogie.  [...]

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Un processus efficace pour garantir le règlement fournisseur

Un processus efficace pour garantir le règlement fournisseur.  [...]

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Dossier | La reprise est effective, comment réussir l'intégration

Un exercice sans filet dont dépend la survie de l'entreprise à peine renaissante. Pour commencer, le Daf va reprendre les négociations avec ses partenaires commerciaux. les fournisseurs, notamment, ont pris l'habitude d'exiger un règlement à la livraison de peur de ne pas être payés.  [...] Autre cas fréquent. le repreneur ne prévoit pas de reprendre certains salariés protégés (notamment le représentant élu des salariés, des délégués du personnel ou des membres du comité d'entreprise). or, si l'accord de l'inspecteur du travail n'a pas été obtenu, il peut se trouver contraint de les conserver, ce qui augmentera ses charges fixes futures non budgétées.  [...] Enfin, dans une période où toutes les énergies doivent être mobilisées, l'aspect humain est essentiel. Ne négligez jamais l'opportunité d' associer l'ancien dirigeant à la reprise, en tant que salarié ou partenaire, suggère François Gaudry. Repérés dès la phase de diagnostic, les hommes-clés, de préférence des professionnels ayant l'expérience du retournement, vous aideront à traverser les turbulences.  [...]

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Dossier | Les nouvelles conditions de règlement définies par la LME

Dossier. Les nouvelles conditions de règlement définies par la LME.  [...]

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