Votre recherche :

Salarié, Poste


Risk manager | Dossier : 7 fonctions de la Daf à la loupe

Risk manager | Dossier : 7 fonctions de la Daf à la loupe

L'évolution vers un poste de risk manager se fait souvent en interne ou par cooptation. Il y a deux logiques, constate Stéphane Romano. Soit on trouve au sein de l'entreprise quelqu'un qui en a les capacités, soit on propose à un salarié une formation complémentaire.  [...] Selon l' étude de l'AMRAE, le risk manager bénéficie en moyenne d'une rémunération brute comprise entre 100 et 120 kEuros par an. À cela peut s'ajouter une part variable d'environ 20% qui tend à devenir plus importante. Sur certains postes très pointus, vous pouvez gagner jusqu'à 200-250 kEuros, affirme pour sa part Marc Bartel.  [...] Comme le vivier de talents est limité et les besoins croissants, les prix sont tirés vers le haut. D'autant que les salariés deviennent de plus en plus compétents. Et François Malan de préciser. Les profils ERM ont une meilleure rémunération. Globalement, les risk managers sont de mieux en mieux payés. C'est le signe d'une reconnaissance du métier.  [...]

Lire la suite...
Pour optimiser la LLD, jouez sur la durée

Pour optimiser la LLD, jouez sur la durée

La car policy doit définir un standard d'attribution de véhicule en fonction du poste et de l'ancienneté du salarié. L'idéal est d'avoir trois ou quatre catégories de véhicules au maximum, conseille Yves Pépin. Une car policy doit pouvoir tenir sur une feuille de papier A4.  [...] Dans le cadre de la LLD, regarder le prix du véhicule ne suffit pas, avertit Patricia Caulfuty, directrice commerciale de GE Capital Fleet services. Il faut faire attention au TCO (total cost ownership, ou coût global de possession). Celui-ci inclut les prestations de services (assurance, entretien.   [...] ..), la consommation de carburant estimée, la fiscalité automobile, le coût de revente du véhicule... Autant de points qui peuvent optimiser une LLD. Lors du choix d'un véhicule, il conviendra d'être attentif à la puissance du moteur et au type de carburant utilisé, mais pas seulement.   [...]

Lire la suite...

Harcèlement : comment réagir face à une plainte

La notion est essentiellement décrite par les conséquences qu'elle entraîne, mais n'est pas identifiée en elle-même. Il est évident qu'un harcèlement peut se traduire par une multitude d'actes différents, ce qui rend difficile toute approche globale. Pour autant, il demeure insatisfaisant qu'une notion aujourd'hui si souvent invoquée devant les tribunaux ne soit pas appréhendée par une définition claire, si large soit-elle.   [...] Il est assez fréquent que les situations de retour de congé sabbatique ou de congé maternité soient citées dans les affaires pour lesquelles les juges ont reconnu l'existence d'un harcèlement moral.   [...] Une décision de la cour d'appel de Paris du 27 mars 2012, concernant un établissement bancaire, en donne un exemple caractéristique. À son retour de congé sabbatique, le salarié ne retrouve pas son poste, qui a été confié à quelqu'un d'autre. Il interroge l'employeur pour savoir s'il pourra disposer d'un poste équivalent.  [...]

Lire la suite...
Religion et entreprise : le gouvernement rappelle les bonnes pratiques

Religion et entreprise : le gouvernement rappelle les bonnes pratiques

D'autre part, l'absence d'un salarié à son poste en raison d'une fête religieuse est également constitutive d'une faute selon le document du ministère. À l'inverse, un chef d'entreprise ne pourra exiger de ses salariés qu'ils arrêtent un jeûne motivé par la religion dans la mesure où celui-ci n'est pas un frein à l'exécution du travail - sauf considérations contraires en raison de la nature du poste ou d'horaires de travail particuliers.  [...] La question de la prière sur le lieu de travail constitue également une interrogation prégnante. Le ministère du Travail considère que la prière en entreprise n'est pas contradictoire dans la mesure où celle-ci est réalisée durant le temps de pause du salarié et qu'elle n'empêche donc pas la bonne exécution des missions du salarié.  [...] Dans un communiqué publié lundi 7 novembre 2016, la CGPME salue une décision positive, justifiant la mise en place d'un guide à destination des employeurs et des salariés par le fait que des chefs d'entreprises soient désarmés face à certaines situations.  [...]

Lire la suite...
Le salarié, l'employeur et les nouvelles technologies : ce qui est possible et ce qui ne l'est pas

Le salarié, l'employeur et les nouvelles technologies : ce qui est possible et ce qui ne l'est pas

Nota bene. cette hypothèse nécessite que le salarié concerné par la mesure d'instruction soit présent lors du constat ou qu'il ait été invité à assister au constat. Il peut être opportun d'inviter un représentant du personnel à assister au constat réalisé par l'huissier de justice de manière à ce que le caractère contradictoire soit bien respecté.  [...] En conclusion seuls peuvent être sanctionnés les envois de mails que l'on peut rattacher à l'activité professionnelle du salarié peu importe qu'ils aient été envoyés de son poste professionnel pendant le temps de travail.  [...] Solution logique puisque ces connexions restent sur le disque dur de l'ordinateur (l'entreprise pourra les connaître ultérieurement).   [...]

Lire la suite...
Les pistes pour manager vos télétravailleurs en toute sérénité

Les pistes pour manager vos télétravailleurs en toute sérénité

Selon Cécilia Durieu, directrice associée de Greenworking, le travail à distance n'est néanmoins pas adapté à tous les salariés. Il convient d'analyser le degré de télétravaillabilité du poste en question et de vérifier la sécurité du lieu de travail à distance, notamment du point de vue de son installation électrique.  [...] Vous ne pouvez donc pas imposer le télétravail à un salarié. Vous devez par ailleurs prendre en charge l'ensemble des coûts découlant de cette organisation (matériel, logiciels, abonnements...). Il faut aussi fixer les plages horaires durant lesquelles vous pouvez contacter le salarié et lui donner la priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail.  [...] La mise en place du télétravail doit impérativement figurer dans le contrat de travail (ou via un avenant à ce dernier). À noter que, pour les sociétés de plus de 11 salariés, l'employeur est tenu d'informer les délégués du personnel.  [...]

Lire la suite...
Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Surcroît d'activité, commande exceptionnelle, remplacement ou attente de l'arrivée d'un salarié, ou encore suppression d'un poste. dans chacune de ces cinq situations, la loi autorise l'employeur à recourir à un contrat à durée déterminée (CDD) ou à un contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim.  [...] En France, au 4 e trimestre 2008, les CDD représentaient environ 7,5% de la main- d'oeuvre employée dans les PME de 10 à 99 salariés.  [...] De même, le salarié est comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise, au prorata de son temps de présence, qu'il soit en CDD ou en intérim. Cependant, dans les deux cas, les salariés sont exclus du décompte de l'effectif dès lors qu'ils remplacent un collaborateur absent ou encore si le contrat de travail est suspendu, par exemple pour congé de maternité.  [...]

Lire la suite...
Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Est-il possible de licencier un salarié protégé au motif que son cumul d'emplois l'amène à dépasser la durée maximale du travail Oui, répond la cour administrative d'appel de Marseille le 21 avril 2017.  [...] Un arrêt du Conseil d'État du 9 mars 2016 rappelle que lorsque les absences répétées du salarié protégé pour maladie perturbent gravement le fonctionnement de l'entreprise et lorsque l'employeur ne peut pallier par des mesures provisoires ces perturbations, ce dernier peut procéder au licenciement du salarié en vue de son remplacement définitif, par le recrutement d'un autre salarié.  [...] Dans un tel cas, l'employeur n'est par ailleurs pas tenu de rechercher un poste permettant le reclassement du salarié protégé. Avec cet arrêt, le défaut de toute tentative de reclassement d'un salarié protégé, dont les absences répétées ont provoqué des perturbations dans l'organisation de l'entreprise, dans un emploi pour lequel il aurait été apte physiquement, ne doit plus conduire au refus de l'autorisation de licenciement sollicitée, commente Patrick Thiébart.  [...]

Lire la suite...
Ce qui va changer pour les PME au 1er juillet 2014

Ce qui va changer pour les PME au 1er juillet 2014

Autre cas de dérogation à la loi. si votre salarié stipule par écrit qu'il souhaite travailler moins de 24 heures. Une dérogation qui n'est toutefois pas sécurisée juridiquement, étant donné que la loi ne légifère pas les cas où le salarié se rétracte, in fine, en exigeant, par la suite, un contrat de 24 heures.  [...] Pour lever un tel flou, le Medef est en pourparlers avec le ministère du Travail afin d'offrir une marge de manoeuvre au dirigeant qui pourrait proposer au salarié girouette, le cas échéant, un contrat de 24 heures seulement lorsqu'un poste se libère, explique la juriste.  [...] Autre point nouveau. l'effacement des dettes des plus petits entrepreneurs. Cela concerne les personnes physiques ayant un faible actif, qui ne font l'objet d'aucune procédure collective et n'ayant employé aucun salarié au cours des six derniers mois. Pour eux, un rétablissement professionnel sans liquidation sera ouvert pour quatre mois.  [...]

Lire la suite...
Fleet manager, nouveau gendarme de l'entreprise?

Fleet manager, nouveau gendarme de l'entreprise?

Comment gérer l'obligation de désigner un collaborateur en cas d'infraction au Code de la route relevée par radar automatique Cette nouvelle contrainte législative et fiscale, vient encore complexifier la gestion des flottes automobiles et pose un problème de posture aux dirigeants d'entreprises.  [...] Entrée en vigueur au 1er janvier 2017, la loi de modernisation de la justice du 16 novembre 2016 comprend un volet visant à sanctionner les conducteurs de véhicules de société auteurs d'infractions relevées par radar automatique. Jusqu'à présent lorsqu'un salarié était flashé avec son véhicule professionnel, l'amende était envoyée à l'entreprise qui s'en acquittait et réclamait en général la somme au salarié concerné a posteriori.  [...] Précisions toutefois que dans la plupart des cas l'entreprise et son dirigeant ne peuvent qu'indiquer à qui a été attribué le véhicule de fonction ou de service sans pouvoir démontrer la preuve de la culpabilité de son salarié. Qui plus est la désignation de l'entreprise n'a aucune valeur de preuve.  [...]

Lire la suite...

Tags :