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Salariés, Formation


[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

[Tribune] Réforme de la formation : faut-il maintenir ou supprimer l'investissement formation en 2016 ?

En effet, l'ancienne obligation de dépenser un pourcentage de la masse salariale en formation est remplacée par l' obligation de former. Concrètement, l'effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique réduite, à hauteur de 1% de la masse salariale pour les entreprises de dix salariés et plus.  [...] Une fois cette contribution versée, chaque employeur est donc libre de mettre en place le plan de formation qu'il pense le plus adapté à son entreprise, sans contrainte de montant. La formation des salariés, n'étant plus une obligation financière, devient de ce fait un investissement volontaire au service de la stratégie de l'entreprise.  [...] Depuis les travaux de l'économiste Américain Gary Becker, dès 1965, qui a défini le concept de capital humain, nous savons que les dispositifs de formation peuvent contribuer à développer de façon significative cet actif clé de toute entreprise. Plus récemment, en France, des chercheurs en sciences sociales comme Philippe Zarifian ont démontré dans de nombreuses études les liens évidents entre compétence des salariés et performance de l'entreprise.  [...]

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Mise en activité partielle : à propos de l'indemnisation et des congés payés

Mise en activité partielle : à propos de l'indemnisation et des congés payés

Mise en activité partielle. à propos de l'indemnisation et des congés payés.   [...] Focus sur l'indemnisation et l'impact sur les congés payés de la mise en activité partielle.   [...] L'indemnité horaire perçue par les salariés représente 70 % de la rémunération brute du mois précédant la mise en activité partielle. Cette indemnité est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié, si ce dernier suit une action de formation durant ces heures non travaillées, dans le cadre du plan de formation.  [...]

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Les mesures phare de la loi de finances 2014 pour les entreprises

Les mesures phare de la loi de finances 2014 pour les entreprises

La participation de l'employeur à un régime de prévoyance complémentaire collectif et obligatoire était jusqu'à présent exclue, sous certaines limites, du revenu imposable du salarié. Afin de réduire les aides publiques dont bénéficient les contrats collectifs, la loi de finances 2014 a rendu imposable les cotisations patronales sur les garanties complémentaires frais de santé dès le 1 er euro.  [...] Parallèlement, le plafond de déduction fiscale des cotisations de prévoyance a été abaissé. Les cotisations salariales frais de santé et les cotisations patronales et salariales prévoyance sont désormais déductibles dans la limite d'un montant égal à la somme de 5% du montant annuel du plafond annuel de la sécurité sociale (au lieu de 7%), soit 1 851,60 ¬ en 2013, et de 2% de la rémunération annuelle brute (au lieu de 3%).  [...] Elle s'applique aux contrats d'apprentissage signés à compter du 1er janvier 2014. Pour les entreprises de plus de 11 salariés, une aide de la région a néanmoins été mise en place pour les contrats d'apprentissage conclus avant le 1er janvier 2014. Cette aide est similaire au montant de l'ancienne ICF pour la première année de formation, à 500 euros pour la 2e année, et à 200 euros pour la 3e année de formation.  [...]

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[Témoignage] Changer d'ERP en seulement 4 mois | Dossier : Mise en place d'un ERP: les do et les don't

[Témoignage] Changer d'ERP en seulement 4 mois | Dossier : Mise en place d'un ERP: les do et les don't

En 2012, la PME GoTo Software est confrontée à un problème de taille. son ERP Sage, en place depuis de nombreuses années, fonctionne uniquement sur des postes utilisant Windows XP, or Microsoft vient d'annoncer la fin de ce support.   [...] Face au coût que générerait le passage à une nouvelle version de Sage, le Daf, Vincent Durieux, fait le choix audacieux de travailler avec un fournisseur d'ERP alternatif, Wavesoft. La décision est prise en septembre 2012, alors que l'exercice 2013 doit démarrer au 1 er janvier avec le nouveau logiciel.   [...] Grâce à une collaboration sans faille avec son intégrateur et à une phase de formation soignée, en 4 mois seulement, la société de 100 salariés opère son passage sur le nouvel outil informatique.  [...]

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Lutter contre la cybercriminalité en entreprise

Car sur le long terme, le danger que représente la disparition de données, dont on ne se rend pas compte de suite, est bien plus inquiétant qu'une attaque de cryptovirus qui peut être rapidement contrée par une intervention sur service informatique et une restauration des données cryptées via les sauvegardes.  [...] La sensibilisation et la formation des équipes aux questions de cybercriminalité est également incontournable. Cependant, les experts constatent qu'en dépit de ces opérations de prévention, la vigilance quotidienne est loin d'être devenue un réflexe pour tous les salariés.  [...] Par ailleurs, avec le développement des technologies telles que les ERP, le contrôle de l'information par l'oeil humain tend à disparaître. or, maintenir un tel contrôle permet de mieux maîtriser les événements et d'identifier les failles. Développer l'esprit critique de ses collaborateurs, la meilleure des protections face à la cyberfraude.  [...]

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Droit social : 3 bonnes pratiques pour gérer les cyber-risques

Droit social : 3 bonnes pratiques pour gérer les cyber-risques

Le facteur socioprofessionnel illustré par la plus grande mobilité des salariés, allié à la porosité de la vie professionnelle et privée, ainsi que le facteur technologique dû à la fois à la révolution digitale des entreprises et par le fait que l'information est un bien de grande valeur font que les cyber-risques se développent et obligent les entreprises à s'adapter, explique Me Stéphane Bloch.  [...] Un exercice complexe qui s'appuie à la fois sur le choix des outils utilisés par les collaborateurs tant dans l'entreprise qu'en dehors et sur leur formation à l'usage des logiciels. Logiciels collaboratifs, réseaux sociaux internes et externes, cloud, téléphones, tablettes ou ordinateurs, les multiples dispositifs mis à disposition des salariés supposent un encadrement des pratiques afin de limiter les risques liés à la perte d'informations sensibles de l'entreprise.  [...] L'objectif, rappelle Stéphane Bloch, est de gérer et d'assurer la protection des données personnelles dans l'entreprise. Les TPE et PME peuvent procéder à la mise en place d'un DPO externe sous la forme d'un prestataire, ajoute-t-il. Si le sujet s'avère complexe pour les entreprises, les avocats considèrent que le respect de la législation ne peut être réalisé sans la nécessité de sensibiliser les salariés par le biais de formation.  [...]

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La production, priorité des futurs investissements des ETI

La production, priorité des futurs investissements des ETI

Pas d'avenir sans les collaborateurs. c'est également un des grands enseignements de cette étude puisque 100% des ETI interrogées souhaitent mettre en place des outils à destination des salariés dans les 12 prochains mois. Parmi lesquels la formation (37%) mais aussi les primes intéressements ou encore l'épargne salariale.  [...] 53% des entreprises interrogées jugent également prioritaire de simplifier les procédures administratives. L'étude révèle par ailleurs que 80% des ETI ont le sentiment d'un allongement du temps passé à régler des questions administratives et fiscales. Parmi les mesures réclamées en priorité.   [...] appliquer un principe de non-rétroactivité fiscale pour les entreprises (47%) et généraliser l'accord tacite de l'administration encas de non réponse (37%).   [...]

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Les PME font de la RSE sans le savoir

Les PME font de la RSE sans le savoir

Selon Sylvain Lambert, associé en charge du conseil en développement durable chez PwC, les PME ont des réalisations qui s'inscrivent dans une démarche RSE. Mais elles ne sont pas identifiées ou formalisées comme telles en interne.   [...] Deuxième brique. les RH. Turnover, absentéisme, gestion des talents, éléments juridiques et évidemment sécurité au travail. Si l'on identifie un absentéisme problématique, c'est une opportunité d'y remédier et d'initier un chantier RSE contribuant à la performance estime Sylvain Lambert.   [...] Pourquoi tous ses arrêts de travail, en usine par exemple. les machines sont-elles adaptées aux impératifs de protection Disposent-elles d'un système d'arrêt automatique si la main de l'ouvrier dérape... On peut investir en équipements pour les salariés, en formation ou en nouvelles machines.  [...]

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Au 1er janvier 2016, la déclaration sociale nominative sera généralisée à toutes les entreprises

La solution de transmission a été installée en mai dernier pour une première déclaration en juin. Au départ, j'étais un peu inquiète, reconnaît Isabelle Manfrini, responsable paies de l'entreprise. Quand j'appelais la CPAM, les téléconseillers ne savaient même pas ce qu'était la DSN.   [...] Au fil du temps, j'ai pu avoir les bons interlocuteurs et ça a mieux fonctionné. Les premières tentatives sont jalonnées de tâtonnements. Des détails (fichier mal nommé par exemple) bloquent le dépôt de la DSN. La situation s'améliore en octobre avec une nouvelle version du logiciel.   [...] Au final, pour cette structure de 170 salariés, la mise en oeuvre de la DSN n'a pas nécessité un lourd investissement temps. Isabelle Manfrini, qui dépend de la RRH et de la Daf, a géré le chantier seule. Un paramétrage du logiciel existant a suffi. La formation n'est pas insurmontable, précise Isabelle Manfrini.  [...]

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CHANGER DE LOGICIEL COMPTABLE

CHANGER DE LOGICIEL COMPTABLE

Il intervient de plusieurs façons. En amont tout d'abord, en préconisant le changement, car il trouve l'outil actuel de l'entreprise peu adapté en termes de fonctionnalité, de volumétrie ou encore du fait d'une insuffisante intégration à l'ensemble des systèmes d'informations.  [...] S'il est facile d'évaluer l'accroissement de la productivité, ce n'est pas forcément simple pour ce qui concerne le confort de travail ou la fiabilité des informations, par exemple.  [...] S'il revient au prestataire de former les équipes au maniement du nouveau logiciel, il appartient en revanche au Daf de sélectionner soigneusement les salariés qui devront être formés. De même, le contenu de cette formation devra être méticuleusement revu afin de vérifier qu'il est adapté à la mission du salarié.  [...]

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