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Social, Entreprises


Les PME font de la RSE sans le savoir

Les PME font de la RSE sans le savoir

Chacune de ces strates doit être pondérée au regard de l'activité de l'entreprise poursuit Sylvain Lambert. Identifier les pistes de travail, les classer par priorité et lancer les chantiers que l'on peut assumer jusqu'au bout, avec un effort de quantification du ROI.  [...] L'expert attire aussi l'attention des directeurs administratifs et financiers sur les rapport de gestion présenté à l'assemblée générale annuelle d'approbation des comptes. Pour toutes les entreprises cotées et toutes les non cotées de plus de 500 salariés et 100 millions d'euros de CA (cf.  [...] - les scores moyens obtenus par les entreprises françaises révèlent l'avance de ces dernières sur les entreprises des pays de l'OCDE sur l'Environnement et le Social.  [...]

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Sauvons le dialogue social !

Sauvons le dialogue social !

Lors de sa conférence de presse du 7 septembre, le Président Hollande a insisté sur l'importance du dialogue social afin d'adapter le droit du travail à la réalité des entreprises. Rapport Combrexelle et Institut Montaigne vont en ce sens. Le point sur les propositions.  [...] Ce think tank indépendant qui s'est donné pour vocation d'élaborer des propositions concrètes dans les domaines de l'action publique, de la cohésion sociale, de la compétitivité et des finances publiques croit lui aussi à l'efficacité du dialogue social pour accroître la compétitivité des entreprises mais aussi sécuriser l'emploi.  [...] Les 12 propositions de l'Institut Montaigne sont regroupées en 3 catégories principales. recentrer la négociation sociale autour de l'entreprise, simplifier et améliorer le dialogue social dans l'entreprise et recentrer et renforcer les branches. Parmi les propositions, retenons formuler un principe général de primauté de l'accord collectif sur le contrat de travail ou encore renforcer la légitimité des représentants du personnel dans l'entreprise.  [...]

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[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

Le premier a lieu à leur demande en début de mandat. Il porte sur les modalités pratiques d'exercice de leur mandat au sein de l'entreprise. Le représentant du personnel peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant à l'entreprise. Cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel biennal dont bénéficie chaque salarié.  [...] Ces titulaires de gros mandats bénéficient également d'une évolution de rémunération au moins égale, sur l'ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés de la même catégorie professionnelle et à l'ancienneté comparable ou, à défaut de tels salariés, par les salariés dans l'entreprise.  [...] Stéphanie Dumas, avocat associé au sein du cabinet Flichy Grangé Avocats, spécialisé en droit social, Stéphanie Dumas assiste des entreprises pour leurs opérations de fusion-acquisition, de restructuration, de transfert d'entreprises, de contentieux collectifs et de mobilité internationale.  [...]

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Gestionnaire de paie | Dossier : 7 fonctions de la Daf à la loupe

Gestionnaire de paie | Dossier : 7 fonctions de la Daf à la loupe

- Calculer la rémunération en fonction de la législation en vigueur, de la convention collective et, le cas échéant, de l'accord d'entreprise en place.  [...] Bac + 2/3 en paie, gestion des entreprises, comptabilité, ressources humaines ou droit social. Idéalement cinq à six ans d'expérience en cabinet d'expertise comptabilité.  [...] Le gestionnaire de paie prend en charge l'édition et l'envoi mensuel des bulletins de paie, selon la procédure définie par l'entreprise. En cas de départ d'un salarié, il calcule les indemnités de fin de contrat et le solde de tout compte. Pour Hiba Bouhout, chaque mois, la fiche de paie d'un salarié diffère légèrement.  [...]

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Loi Macron : les 5 nouveautés du Perco

Loi Macron : les 5 nouveautés du Perco

Afin d'inciter les entreprises à adopter le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), la loi Macron simplifie le dispositif. Un premier décret vient de paraître jeudi 26 novembre 2015. Mise en oeuvre, forfait social, abondement... Tour d'horizon des cinq changements à retenir de la réforme.  [...] Ce dispositif, qui peut être déployé dans toutes les entreprises quelle que soit leur taille, est principalement alimenté par les versements issus de l'intéressement, de la participation ou de l'abondement de l'employeur.  [...] Autre changement, le taux du forfait social passe de 20 % à 16 % pour les sommes placées sur le Perco provenant de l'intéressement, de la participation ou d'un abondement de l'employeur. C'est une bonne nouvelle, même si beaucoup d'entreprises espéraient un abaissement du taux plus radical, souligne Juliana Kovac.  [...]

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Assises nationales de l'ANDRH

Assises nationales de l'ANDRH

Comment renforcer la compétitivité des entreprises Est-il possible d'apporter de la souplesse dans la relation entreprise-salariés sans altérer le dialogue social Tels sont les enjeux auxquels s'intéressera l'Association nationale des directeurs des ressources humaines lors de ses assises nationales.  [...]

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Quel est votre professionnel du chiffre idéal ?

Quel est votre professionnel du chiffre idéal ?

En dehors de la mission traditionnelle du commissaire aux comptes, on distingue clairement trois types de conseil attendus.   [...] Néanmoins, on constate des différences selon la taille de l'entreprise.  [...] - C'est surtout dans les entreprises de plus de 100 M¬ de CA que le CAC est prioritairement sollicité sur la fiscalité (38%), puis les due diligence (25%) et du social (13%), à égalité avec les vendors due diligence.  [...]

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[Vidéo] Les nouveaux délais de consultation du Comité d'Entreprise

[Vidéo] Les nouveaux délais de consultation du Comité d'Entreprise

[Vidéo] Les nouveaux délais de consultation du Comité d'Entreprise.  [...] Avocat spécialiste du droit social chez Capstan, Jean-Michel Mir revient sur les délais de consultation du CE imposés aux entreprises. Le nouveau décret adopté le 27 décembre 2013 complète en effet des délais de consultation déjà rendus obligatoires par la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin.  [...] - Tribune. Licenciement. les salariés doivent être reclassés dans le réseau de franchise.   [...]

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Haro sur le CDD, vive le CDI !

Haro sur le CDD, vive le CDI !

Si ce contrat peut, pendant les deux premiers mois, être librement rompu par l'une ou l'autre des parties, peu importe que celui-ci ait ou non été enregistré à cette date (Cass. Soc. 30 septembre 2009, n°08-40.362), la résiliation anticipée ne peut ensuite intervenir que sur accord écrit signé par les deux parties ou, à défaut, être prononcée par le Conseil de prud'hommes dans des cas limitativement énumérés (article L.6222-18 du Code du travail).   [...] Ainsi, l'employeur commet une faute en rompant unilatéralement le contrat même s'il peut justifier d'une faute grave commise par le salarié. Si la gravité des fautes le justifie, l'employeur peut seulement prononcer la mise à pied de l'apprenti dans l'attente de la décision judiciaire (Cass.   [...] Afin de lutter contre le travail précaire, l'ANI du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels des salariés a instauré une majoration des contributions patronales d'assurance chômage en cas de recours à certains CDD de courte durée.  [...]

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Eurécia

Eurécia

Le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi du travail qui est entrée en vigueur au 1er Janvier. Pascal Grémiaux, PDG et fondateur d'Eurécia, déplore une disposition bancale, malhabile et correspondant assez peu aux exigences de flexibilité des entreprises et des collaborateurs.  [...] Entré en vigueur le 1er janvier dans le cadre de la loi travail, le droit à la déconnexion est censé assurer aux salariés un réel temps de repos et de congés, ainsi qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si les intentions sont bonnes, Pascal Grémiaux, PDG d'Eurécia, société éditrice de logiciels de gestion des ressources humaines et de management, ne décolère pas face à cette nouvelle disposition qui, selon lui, infantilise le monde de l'entreprise.  [...] Considérer qu'il faille forcer à la déconnexion revient à renoncer de faire confiance, analyse Pascal Grémiaux. Dans une très large majorité d'entreprises, le dialogue social est d'excellente qualité, et une fois encore on impose un carcan pour réglementer des comportements qui s'organisent naturellement dans la majorité des cas.  [...]

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