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Système de rémunération, Rémunération variable, Cadres dirigeants


[Tribune] Le télétravail, libéré ?

[Tribune] Le télétravail, libéré ?

Auparavant, le télétravail était défini comme toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci (article L. 1222-9 alinéa 1 ancien du Code du travail).  [...] Jean-François Rage est associé du bureau de Paris où il dirige la pratique Droit social. Il conseille une clientèle française et internationale sur tous les aspects de la vie de l'entreprise, notamment dès l'implantation en France (mise en place des contrats de travail, systèmes de rémunération, statut et package des cadres dirigeants, etc.  [...] ). Il intervient également dans le cadre d'opérations de fusions-acquisitions, restructurations, rémunération et protection des dirigeants, transferts d'activité.  [...]

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5 solutions simples pour Daf agile

En ces temps de restriction budgétaire où les augmentations de salaires ne sont pas légion, comment continuer à motiver ses troupes Le variable peut être une piste intéressante à explorer. A condition de bien s'y prendre.  [...] La plateforme c ommentremunerer.com permet aux managers de concevoir, gérer et animer leur système de rémunération variable en 3 clics. définition du plan de rémunération, calcul des rémunérations... Et ce via une interface intuitive et ergonomique. De plus, les collaborateurs eux-mêmes ont accès à un tableau de bord où ils peuvent consulter leurs rémunérations passées et anticiper leurs primes en simulant leurs résultats.  [...] Développée en mode SaaS et commercialisée au tarif de 20 ¬ par bénéficiaire et par mois, la plateforme offre également un accompagnement au tarif de 150 ¬ par heure afin d'aider les managers à concevoir un dispositif de rémunération efficace et motivant.  [...]

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Rémunérations : pensez au variable pour les collaborateurs de la Daf

Rémunérations : pensez au variable pour les collaborateurs de la Daf

Une étude de rémunération du cabinet Hays démontre que la partie variable des rémunérations se démocratise. Une piste à utiliser pour récompenser vos équipes et les fidéliser.  [...] Autre enseignement intéressant de cette étude. la montée en puissance de la rémunération variable. Le variable des Daf atteint aujourd'hui 30%, contre 10/15% il y a quelques années, constate Ludovic Bessière. Surtout, le variable n'est plus exclusivement réservé aux seuls Daf.  [...] Les fonctions comptables et financières non managériales sont également concernées par la rémunération variable mais plutôt à hauteur de 5%. Tandis que le fixe rémunère une expertise et un savoir-faire, le variable récompense une performance, rappelle Ludovic Bessière.  [...]

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Rémunération: 6 Daf sur 10 disposent d'une part variable

Rémunération: 6 Daf sur 10 disposent d'une part variable

Selon une étude publiée par Hays et DFCG, la majorité des Daf français perçoivent une part variable de rémunération. Avec comme premier critère, l'amélioration du résultat net de l'entreprise.  [...] Dans 60 % des cas, les Daf disposent d'une part variable dans leur rémunération. C'est ce que révèle une étude menée conjointement par le cabinet Hays et l'Association des directeurs financiers et contrôleurs de gestion (DFCG) auprès de 400 cadres financiers issus de PME, ETI et grands groupes du territoire français.  [...] La situation varie également en fonction du profil et de la taille de l'entreprise. En effet, seulement 40 % des cadres financiers de PME disposent d'une part variable. La proportion est de 60 % dans les ETI et de 80 % au sein des filiales françaises de groupes internationaux ou des groupes français d'envergure internationale.  [...]

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Revue de presse pour directeur financier (semaine du 18 novembre)

Revue de presse pour directeur financier (semaine du 18 novembre)

Vols massifs de données, automatisation du calcul pour la rémunération variable, IFRS 9. découvrez les articles qui ont marqué la rédaction cette semaine.  [...] Selon cet article paru dans les Échos Business, l'automatisation du calcul de la rémunération variable tend à se développer dans les entreprises. Une solution qui permet de rationaliser le circuit de la paie en obligeant l'entreprise à standardiser la collecte, le traitement et la consolidation des données nécessaires au calcul.  [...] Cependant, les opérationnels ont besoin de garder la main sur une partie de ce variable, afin d'agir au cas par cas face aux situations exceptionnelles.  [...]

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La rémunération des cadres de la finance légèrement supérieure à la moyenne

La rémunération des cadres de la finance légèrement supérieure à la moyenne

Selon la dernière étude sur les rémunérations individuelles du cabinet Deloitte, la rémunération globale des cadres de la finance est supérieure de 2,2 % à la moyenne des autres familles de métiers. L'audit se positionne nettement au-dessus du marché.  [...] Sur un an, le salaire de base des cadres supérieurs de la finance a progressé de 2,5 %, selon la dernière étude sur les rémunérations individuelles publiée par le cabinet Deloitte. Il est intéressant de noter que l'augmentation est similaire pour les non-cadres de la finance (+ 2,3 %) ainsi que pour les cadres de premier niveau (2,6 %).  [...] Toujours selon l'étude du cabinet Deloitte, la rémunération totale des non-cadres de la finance est inférieure de 1,2 % à la moyenne des autres familles de métiers. Pour les cadres, la situation est un peu meilleure. leur rémunération globale est supérieure de 2,2 % à la moyenne.  [...]

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5 bonnes pratiques de l'entreprise libérée pour motiver vos collaborateurs

5 bonnes pratiques de l'entreprise libérée pour motiver vos collaborateurs

Le concept d'entreprise libérée, qui prône l'autonomie et la responsabilisation des salariés pour booster la productivité de la société, repose sur des préceptes qui favorisent l'équilibre vie pro/vie perso. Voici une analyse de ses fondamentaux par Julien André, directeur emploi de Vivastreet.com.   [...] 52 % des employés Français souhaiteraient une plus grande souplesse dans l'organisation de leurs heures de travail (1). Les horaires flexibles représentent un levier d'engagement important et un moyen de travailler plus efficacement. ils responsabilisent les salariés dans la gestion de leur emploi du temps et améliorent leur productivité.   [...] Selon les fondements de l'entreprise libérée, les horaires classiques restent un frein à une vie personnelle épanouie. En travaillant aux heures qui leur conviennent, les employés peuvent emmener leurs enfants à l'école, faire leurs courses hors week-end ou faire du sport plus librement.   [...]

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Les conseils d'administration s'impliquent davantage dans la responsabilité sociale de l'entreprise

Les conseils d'administration s'impliquent davantage dans la responsabilité sociale de l'entreprise

Une étude publiée par Vigeo montre qu'un nombre croissant d'entreprises cotées mettent en valeur l'implication de leurs conseils d'administration en matière de RSE dans leurs rapports annuels et leurs rapports de développement durable.   [...] L'étude a porté sur plusieurs aspects, parmi lesquels l'inscription de la responsabilité sociale à l'ordre du jour des conseils d'administration, son intégration dans la formation des administrateurs, la certification externe des rapports RSE, ou encore la prise en compte des indicateurs de responsabilité sociale dans la rémunération des dirigeants.  [...] De leur côté, les entreprises nord-américaines sont plus avancées en matière d'intégration des enjeux RSE aux critères de rémunération des dirigeants.  [...]

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La révolution du Say on Pay n'aura pas lieu

La révolution du Say on Pay n'aura pas lieu

Depuis juin 2013, les entreprises qui appliquent le code de gouvernance AFEP-MEDEF (soit 90% des entreprises du CAC 40 et du SBF 120) doivent soumettre une résolution sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux à un vote consultatif lors de l'assemblée générale.  [...] Cette réflexion a surtout porté sur la posture à adopter face à cette pratique. Selon l'étude Deloitte, la majorité des entreprises a opté pour une posture pédagogique. les éléments de la rémunération des mandataires sociaux sont détaillés - et en particulier les critères retenus dans le calcul de la part variable - afin de justifier les choix.  [...] Quelle que soit la posture adoptée, la pratique du Say on Pay n'a pas modifié la politique de rémunération des entreprises ni les travaux du comité de rémunérations. Seul élément un peu significatif. l'alignement éventuel des critères de la part variable avec les objectifs stratégiques de l'entreprise présentés aux investisseurs.  [...]

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Le Daf français moins bien rémunéré que ses homologues européens et américains

On ne s'étonnera pas que les CFO américains gagnent bien mieux leur vie que les Daf français, mais le baromètre annuel CFO Michael Page fait ressortir des écarts plus surprenants avec nos voisins européens. Une question de structure du package, mais aussi de culture d'entreprise.   [...] La rémunération annuelle globale du directeur financier français est en moyenne de 115 KEuros bruts. Si 19 % des Daf français peuvent espérer obtenir un package annuel supérieur à 150 KEuros, ils sont 70 % côté CFO suisses et plus de 50 % en Allemagne. Selon cette étude, le différentiel de salaire s'explique en partie par la part très faible de la rémunération variable des CFO français.  [...] Les raisons de cet écart sont aussi à chercher du côté de la position du Daf français dans la hiérarchie décisionnelle de son entreprise, selon le baromètre. En France, le CFO s'imagine davantage comme un business partner de la direction générale, là où dans les pays anglo-saxons, le CFO est davantage intégré à la direction générale et s'inscrit comme un leader, dirigeant d'entreprise.  [...]

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