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Système de rémunération, Rémunération variable, Cadres dirigeants


[Tribune] Le télétravail, libéré ?

[Tribune] Le télétravail, libéré ?

Auparavant, le télétravail était défini comme toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci (article L. 1222-9 alinéa 1 ancien du Code du travail).  [...] Jean-François Rage est associé du bureau de Paris où il dirige la pratique Droit social. Il conseille une clientèle française et internationale sur tous les aspects de la vie de l'entreprise, notamment dès l'implantation en France (mise en place des contrats de travail, systèmes de rémunération, statut et package des cadres dirigeants, etc.  [...] ). Il intervient également dans le cadre d'opérations de fusions-acquisitions, restructurations, rémunération et protection des dirigeants, transferts d'activité.  [...]

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La rémunération variable : une tendance de fond, mais attention aux écueils !

La rémunération variable : une tendance de fond, mais attention aux écueils !

La rémunération variable tend à s'étendre à l'ensemble des fonctions de l'entreprise. Un dispositif efficace en termes d'incentive, mais qui requiert une démarche bien structurée. Fonctions, indicateurs, seuil, génération. éclairage avec Fabien Lucron, directeur du développement chez Primeum.  [...] Fabien Lucron, directeur du développement chez Primeum. Historiquement, la rémunération variable concerne principalement les équipes commerciales. Depuis quelques années, elle tend à s'étendre à l'ensemble des métiers de l'entreprise (NDLR. sur cette question et son intérêt au sein de la direction administrative et financière, lire ici ).  [...] Par exemple, il faut éviter d'incentiver des commerciaux sur la marge, car ils n'en sont pas responsables. Ce genre d'erreur peut être extrêmement démotivant. Quant à la part de variable, elle peut aller jusqu'à 30 à 35 % de la rémunération pour un commercial.  [...]

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5 solutions simples pour Daf agile

En ces temps de restriction budgétaire où les augmentations de salaires ne sont pas légion, comment continuer à motiver ses troupes Le variable peut être une piste intéressante à explorer. A condition de bien s'y prendre.  [...] La plateforme c ommentremunerer.com permet aux managers de concevoir, gérer et animer leur système de rémunération variable en 3 clics. définition du plan de rémunération, calcul des rémunérations... Et ce via une interface intuitive et ergonomique. De plus, les collaborateurs eux-mêmes ont accès à un tableau de bord où ils peuvent consulter leurs rémunérations passées et anticiper leurs primes en simulant leurs résultats.  [...] Développée en mode SaaS et commercialisée au tarif de 20 ¬ par bénéficiaire et par mois, la plateforme offre également un accompagnement au tarif de 150 ¬ par heure afin d'aider les managers à concevoir un dispositif de rémunération efficace et motivant.  [...]

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Rémunérations : pensez au variable pour les collaborateurs de la Daf

Rémunérations : pensez au variable pour les collaborateurs de la Daf

Une étude de rémunération du cabinet Hays démontre que la partie variable des rémunérations se démocratise. Une piste à utiliser pour récompenser vos équipes et les fidéliser.  [...] Autre enseignement intéressant de cette étude. la montée en puissance de la rémunération variable. Le variable des Daf atteint aujourd'hui 30%, contre 10/15% il y a quelques années, constate Ludovic Bessière. Surtout, le variable n'est plus exclusivement réservé aux seuls Daf.  [...] Les fonctions comptables et financières non managériales sont également concernées par la rémunération variable mais plutôt à hauteur de 5%. Tandis que le fixe rémunère une expertise et un savoir-faire, le variable récompense une performance, rappelle Ludovic Bessière.  [...]

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Rémunération: 6 Daf sur 10 disposent d'une part variable

Rémunération: 6 Daf sur 10 disposent d'une part variable

Selon une étude publiée par Hays et DFCG, la majorité des Daf français perçoivent une part variable de rémunération. Avec comme premier critère, l'amélioration du résultat net de l'entreprise.  [...] Dans 60 % des cas, les Daf disposent d'une part variable dans leur rémunération. C'est ce que révèle une étude menée conjointement par le cabinet Hays et l'Association des directeurs financiers et contrôleurs de gestion (DFCG) auprès de 400 cadres financiers issus de PME, ETI et grands groupes du territoire français.  [...] La situation varie également en fonction du profil et de la taille de l'entreprise. En effet, seulement 40 % des cadres financiers de PME disposent d'une part variable. La proportion est de 60 % dans les ETI et de 80 % au sein des filiales françaises de groupes internationaux ou des groupes français d'envergure internationale.  [...]

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Revue de presse pour directeur financier (semaine du 18 novembre)

Revue de presse pour directeur financier (semaine du 18 novembre)

Vols massifs de données, automatisation du calcul pour la rémunération variable, IFRS 9. découvrez les articles qui ont marqué la rédaction cette semaine.  [...] Selon cet article paru dans les Échos Business, l'automatisation du calcul de la rémunération variable tend à se développer dans les entreprises. Une solution qui permet de rationaliser le circuit de la paie en obligeant l'entreprise à standardiser la collecte, le traitement et la consolidation des données nécessaires au calcul.  [...] Cependant, les opérationnels ont besoin de garder la main sur une partie de ce variable, afin d'agir au cas par cas face aux situations exceptionnelles.  [...]

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La rémunération des cadres de la finance légèrement supérieure à la moyenne

La rémunération des cadres de la finance légèrement supérieure à la moyenne

Selon la dernière étude sur les rémunérations individuelles du cabinet Deloitte, la rémunération globale des cadres de la finance est supérieure de 2,2 % à la moyenne des autres familles de métiers. L'audit se positionne nettement au-dessus du marché.  [...] Sur un an, le salaire de base des cadres supérieurs de la finance a progressé de 2,5 %, selon la dernière étude sur les rémunérations individuelles publiée par le cabinet Deloitte. Il est intéressant de noter que l'augmentation est similaire pour les non-cadres de la finance (+ 2,3 %) ainsi que pour les cadres de premier niveau (2,6 %).  [...] Toujours selon l'étude du cabinet Deloitte, la rémunération totale des non-cadres de la finance est inférieure de 1,2 % à la moyenne des autres familles de métiers. Pour les cadres, la situation est un peu meilleure. leur rémunération globale est supérieure de 2,2 % à la moyenne.  [...]

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La forme juridique, un outil de gestion de l'entreprise

La forme juridique, un outil de gestion de l'entreprise

Mais selon maître Jérémie Mancel, avocat fiscaliste chez Alérion avocats, de telles promesses de cessions peuvent être assimilées à un complément de rémunération à la levée d'option. Pour intégrer certains cadres au capital, faveur est à la SA et à la SAS, qui permettent toutes deux une vraie flexibilité dans la mise en oeuvre de ce projet via les stock-options ou les actions gratuites.  [...] Cette jurisprudence a conduit de nombreux dirigeants à s'interroger sur l'opportunité de transformer la forme juridique de leur société holding. Cette modification peut permettre d'échapper à la taxe sur les salaires qui représente 10 à 12 % de la rémunération des dirigeants, confirme Olivier Galerneau, coresponsable du département fiscal chez Genesis avocats.  [...] Faire le choix d'une SARL permet aux dirigeants, devenus gérants majoritaires, de percevoir une rémunération qui n'est pas qualifiée de salaire au plan social. Il peut aussi être envisagé d'opter pour une société en commandite par actions où chaque commandité est une EURL formée par un ancien dirigeant.  [...]

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5 bonnes pratiques de l'entreprise libérée pour motiver vos collaborateurs

5 bonnes pratiques de l'entreprise libérée pour motiver vos collaborateurs

Le concept d'entreprise libérée, qui prône l'autonomie et la responsabilisation des salariés pour booster la productivité de la société, repose sur des préceptes qui favorisent l'équilibre vie pro/vie perso. Voici une analyse de ses fondamentaux par Julien André, directeur emploi de Vivastreet.com.   [...] 52 % des employés Français souhaiteraient une plus grande souplesse dans l'organisation de leurs heures de travail (1). Les horaires flexibles représentent un levier d'engagement important et un moyen de travailler plus efficacement. ils responsabilisent les salariés dans la gestion de leur emploi du temps et améliorent leur productivité.   [...] Selon les fondements de l'entreprise libérée, les horaires classiques restent un frein à une vie personnelle épanouie. En travaillant aux heures qui leur conviennent, les employés peuvent emmener leurs enfants à l'école, faire leurs courses hors week-end ou faire du sport plus librement.   [...]

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Trésorier d'entreprise

Trésorier d'entreprise

Sur les marchés, quand une opportunité se présente, il faut la saisir immédiatement, estime Jean Dupont. Agissant selon la politique de financement fixée en accord avec le Daf et la direction générale, le trésorier est autonome au quotidien. Il doit être capable de s'auto-valider et, bien sûr, de maîtriser les chiffres et les systèmes informatiques, souligne Hélène Guessant.  [...] La rémunération du trésorier a bien traversé la crise. Selon l'enquête menée par l'AFTE et Robert Half, le revenu moyen s'établit à 83 kEuros, en augmentation par rapport à la précédente enquête de 2006, quel que soit le niveau dans la pyramide des salaires.  [...] la rémunération moyenne de celles-ci est, en effet, inférieure de 16,7 % à la rémunération moyenne de leurs homologues masculins. Pour plus de 80 % des trésoriers, la part de la rémunération variable représente moins de 20 % de la rémunération annuelle. Cependant, un pourcentage croissant d'entre eux (39 %) perçoit entre 10 % et 20 % de leur rémunération sous cette forme.  [...]

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