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Valeurs, Entreprise


L'impact des générations Y et Z sur la direction administrative et financière

L'impact des générations Y et Z sur la direction administrative et financière

Connectés, en recherche de sens, consommateurs... de leur carrière, les collaborateurs Y ont des attentes nouvelles. Petit à petit, les entreprises s'adaptent à leur manière de fonctionner. Et utilisent leurs compétences mais aussi leur approche du monde. Même au sein des directions financières.  [...] Première caractéristique relevée par l'étude Universum concernant les attentes des collaborateurs de la génération Y. ils souhaitent partager les valeurs de leur entreprise. En effet, s'ils veulent bien s'adapter à la culture de l'entreprise, il faut que celle-ci leur corresponde.  [...] Face à cette génération, il faut donc plus que jamais soigner son recrutement et clairement définir les valeurs et la culture de l'entreprise lors de l'entretien pour qu'il n'y ait pas de surprise ensuite. Une fois intégrés, ces jeunes accepteront mal que des ordres leur soient donnés sans explications.  [...]

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50 CFO qui comptent en 2015 (3/5)

Philippe Guillaumie, CFO du groupe Sisley (cosmétiques).   [...] Vie associative. Administration de l'association Éponymes (promotion et transmission des valeurs des familles dont le nom est celui d'une entreprise).  [...] Objectifs 2016. Transformer sur quatre ans la fonction finance et gestion (depuis 2014).   [...]

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Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Les enseignements tirés de l'étude Universum sont rassurants quant au management des générations Y et Z. pas de panique, le management n'a pas à être modifié pour chaque génération. Les générations s'adaptent à la culture de l'entreprise et à ses valeurs.  [...] dès l'entretien, les valeurs de l'entreprise doivent être clairement définies pour vérifier que les voix s'expriment à l'unisson.  [...] Leur valeur et leur impact sur l'avenir de l'entreprise doivent leur être communiqués pour qu'elles s'impliquent. A cet effet, elles réclament davantage de transparence, moins de hiérarchie et plus de collaboratif.  [...]

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Trophées Daf Magazine 2015 : découvrez les 10 candidats en lice

Goût de la compétition, rigueur et travail d'équipe. les valeurs de Philippe Delieuvin sont proches de celles du sport. Une nécessité, pour accompagner la croissance de l'entreprise sur la durée sans s'essouffler... Découvrez son portrait.  [...]

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Avez-vous le look Daf?

Avez-vous le look Daf?

En revanche, au quotidien, dans les locaux de l'entreprise, qui revendique haut et fort les valeurs d'audace, de challenge, d'originalité et d'honnêteté, Alexandre Cannissié s'habille plutôt en jean.  [...] Le secteur et les missions déléguées au Daf expliquent ce look différent. Selon Frédéric Commandeur, 47 ans, Daf indépendant et gérant de la société de conseil CFO Partners, dans les entreprises de croissance, le Daf devient CFO, il est moins un gardien du temple qu'un homme du business, il fait partie du management et en adopte donc le look plus cool.  [...] Selon le secteur, il doit aussi montrer qu'il peut s'adapter et faire siennes les us et coutumes de l'entreprise. Chez Décathlon par exemple, enseigne attachée aux valeurs du sport, pas question de se présenter autrement qu'en sportwears. Car les looks les plus guindés seront recalés.  [...]

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[Panorama des risques] Les risques RH | Dossier : Le risk management s'étend aux ETM

[Panorama des risques] Les risques RH | Dossier : Le risk management s'étend aux ETM

Accidents de travail, risques psychosociaux, réorganisations... Les risques RH peuvent prendre de multiples formes. [Extrait d'un article initialement paru dans Daf magazine 8, novembre 2012].   [...] À lire aussi. Conduite du changement. le Daf toujours plus sollicité.   [...] Il est également utile d' établir une charte éthique (ou code de déontologie), éventuellement associée au règlement intérieur, décrivant les valeurs de comportement et de professionnalisme auxquelles souhaite se référer l'entreprise. Son intérêt est d'obtenir une forte sensibilité du personnel aux sujets touchant sa vie de tous les jours.  [...]

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Eurécia

Eurécia

Mais le salarié peut fort bien continuer de travailler de chez lui sur des dossiers, des présentations... Dès lors, où est le repos.   [...] Toutefois, le chef d'entreprise ne sombre pas dans l'angélisme. il peut y avoir des abus, évidemment, et c'est pourquoi il faut faire évoluer les mentalités, aider les directions générales et le management intermédiaire à miser davantage sur une politique d'objectifs, de résultats et non de présence.  [...] .. Efficacité, liberté, confiance, ces valeurs doivent animer le monde de l'entreprise et non la lutte des classes.  [...]

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Radiographie du mécénat dans les ETI

Radiographie du mécénat dans les ETI

Les ETI ne sont pas des mécènes comme les autres. ADMICAL, association qui développe la pratique du mécénat, et ASMEP-ETI, syndicat des entreprises de taille intermédiaire, publient une étude qui décortiquent les pratiques des ETI en matière de mécénat.  [...] 500 entreprises adhérentes d'ADMICAL ou d'ASMEP ETI, représentatives du tissu français des ETI, ont répondu à un questionnaire électronique.  [...] 59% des entreprises qui ont baissé leur budget en 2013 ont déclaré que le climat d'incertitude fiscale autour du mécénat en était responsable, au moins en parti.  [...]

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S'adapter à tous les processus de recrutement - format, durée, interlocuteurs- est une nécessité !

S'adapter à tous les processus de recrutement - format, durée, interlocuteurs- est une nécessité !

Les méthodes de recrutement évoluent avec le temps et différent selon les sociétés ainsi que du poste recruté. Ainsi, l'entretien dit classique n'est plus majoritaire. On voit aujourd'hui des processus de recrutements plus ou moins denses, incluant des tests techniques, tests de personnalité, mais aussi une plus grande variété des interlocuteurs rencontrés.   [...] De nos jours, l'entretien peut se dérouler autour d'un petit déjeuner ou déjeuner hors de l'entreprise. N'y voyez pas une certaine légèreté ou un entretien de courtoisie gagné d'avance, au contraire.  [...] Les valeurs de l'entreprise et in fine leurs attentes transparaissent à travers ces procédures de recrutement non académiques.  [...]

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[Trophées Daf 2016] Sylvie Forero (H. Triballat), François Rey (Diam Bouchage), Anne-Laure Mérillou (Valade): le trio de...

[Trophées Daf 2016] Sylvie Forero (H. Triballat), François Rey (Diam Bouchage), Anne-Laure Mérillou (Valade): le trio de...

Bravant les grèves et la pluie, les acteurs de la fonction finance d'entreprise ont répondu présent, en ce jeudi 31 mars 2016, pour la 4 e édition des Trophées Daf Magazine. Dans le cadre prestigieux de l'hôtel Shangri La, à Paris, les Daf présents ont profité pleinement de cette occasion rare, offerte par la rédaction de Daf Magazine, de se rencontrer entre pairs.  [...] Sa participation au Trophées Daf Magazine Je le fais surtout pour mon entreprise, souligne la lauréate, qui a rappelé son attachement à cette entreprise familiale avec des valeurs, une vision et un futur lors de la remise de son prix.  [...] Présente sur tous les fronts, elle gère non seulement la finance, mais également l'informatique et le juridique, un périmètre de responsabilité élargi particulièrement représentatif des évolutions de la fonction finance.   [...]

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